Вопрос:

На вебинаре говорили, что все неясности и неточности будут трактоваться в пользу налогоплательщика. В какой статье налогового кодекса говориться об этом новом принципе?

Вопрос:

Какие налоговые регистры предусмотрены для ИП, который будет применять в 2018 году новый СНР с использованием фиксированного вычета?

Вопрос:

Когда должен экспедитор предоставлять налоговый регистр, предусмотренный п.7 статьи 215 НК, одновременно со сдачей налоговой отчетности или сразу после сдачи?

Ответ:

Особая форма трудового договора с работником- инвалидом не установлена. Но при заключении трудового договора с работником, являющимся инвалидом, должны быть учтены особенности регулирования труда инвалидов, предусмотренные законодательством.

Ответ:

На сегодняшний день в законодательстве нет нормативных документов, четко регламентирующих ведение кадрового делопроизводства в компании. Кадровое делопроизводство должно вестись в соответствии с нормами трудового законодательства РК.

Ответ:

В соответствии со ст. 58 Гражданского Процессуального Кодекса Республики Казахстан представителями по поручению в суде могут быть работники юридических лиц - по делам этих юридических лиц. Таким образом, директор филиала, являясь работником юридического лица, вправе быть представителем по поручению на основании соответствующей доверенности.

Ответ:

Согласно статье 34 ГК РК Юридическим лицом может быть организация, преследующая извлечение дохода в качестве основной цели своей деятельности (коммерческая организация) либо не имеющая извлечение дохода в качестве такой цели и не распределяющая полученный чистый доход между участниками (некоммерческая организация).

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 412 Налогового кодекса (от 25 декабря 2017 г.), при совершении оборота по реализации товаров, работ, услуг обязаны выписать счет-фактуру:

2) налогоплательщики в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, принятыми в целях реализации международных договоров, ратифицированных Республикой Казахстан;

Ответ:

Отпуск в связи с беременностью и родам предоставляется женщине на основании листка временной нетрудоспособности (п.2 ст.99 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

В соответствии с пп.24 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК трудового договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с  достижением работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.