Ответ:

​​​​​​​Согласно статье 47 ГПК РК Сторонами в гражданском процессе являются истец и ответчик. Истцами являются граждане и юридические лица, предъявившие иск в защиту своих нарушенных или оспариваемых прав и свобод, законных интересов или в защиту которых предъявлен иск иными лицами в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

Ответ:

В статье 33 идет речь о письменном уведомлении, об изменении условий труда, которое подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.

Ответ:

Согласно подпункта 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Ответ:

Согласно статье 29.1 Трудового Кодекса при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

Ответ:

Согласно п.ст.51 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

Ответ:

Положение о неразглашении коммерческой служебной тайны можно включить в Трудовой договор, дав конкретное определение коммерческой служебной тайны.

Ответ:

В соответствии со статьей 60 Гражданского кодекса РК высшим органом хозяйственного товарищества является общее собрание его участников (в хозяйственных товариществах, учрежденных одним лицом, полномочия общего собрания принадлежат его единственному участнику).

Ответ:

Сотрудник не находился на работе по причине наличия у него листка временной нетрудоспособности. Тот факт, что работник находился за пределами  РК в другой стране, никак не влияет на порядок учета рабочего времени и оплаты его труда. 

Ответ:

Аутсорсинг (от англ. outsourcing: (outer-source-using) использование внешнего источника и/или ресурса) — передача организацией, на основании договора, определённых видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании, действующей в нужной области.

Ответ:

Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то его невозможно расторгнуть по истечению срока действия. Остальные основания расторжения можно применять, если для этого есть причины.