Ответ:

1. Необходимо поднять журналы регистрации трудовых договоров за 2008 г. Проверить, был ли в действительности трудовой договор, если да, провести служебное расследование и установить виновных лиц и причину утери. Зафиксировать актом факт утери трудового договора.

Ответ:

Изначально, в соответствии  с указанным Вами нормативным актом работник не должен был приниматься на работу. Если его квалификации не соответствует указанным требованиям.

Расторжение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации производится в соответствии с пп.4 п.1 ст.52 ТК РК.

Ответ:

В соответствии с пп.2 п.2 ст.22 Трудового Кодекса РК работник обязуется соблюдать трудовую дисциплину. За каждый факт опоздания работодатель вправе наложить отдельное дисциплинарное взыскание с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, указанного в ст.65 ТК РК.

Ответ:

Материальная ответственность работника регулируется главой 10 Трудового Кодекса РК.

С материально-ответственным лицом должен быть заключен договор о материальной ответственности, определяющий в каких случаях наступает материальная ответственность работника. По фактам внеплановой инвентаризации должен быть соответствующий акт инвентаризации с указанием факта недостачи.

Ответ:

Надбавка в размере 10% согласно Приложению 18 установлена за особые условия труда.

Особые условия труда прямо установлены в этом же Постановлении.

Ответ:

Все зависит от того, какие изменения вы вносите в Устав.

В той или иной мере, уведомление органов юстиции требуется, если в вашем уставе меняются следующие данные:

• наименование ТОО,
• состав участников ТОО,
• размер уставного капитала ТОО,
• место нахождения ТОО.
  

Ответ:

Процедура продажи 100% доли уставного капитала ТОО одного физического лица другому не сильно отличается от такой же процедуры с участием юридических лиц.

Для этого необходимо:

1. Оформить Решение физического лица - покупателя о покупке 100% доли уставного капитала.

Ответ:

 В вашем случае необходимо руководствоваться п. 4 ст. 51 и п. 1 ст. 96 Трудового кодекса РК.

 Пункт 4 статьи 51 Трудового кодекса РК:

• «датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность)».
  

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.135 Трудового Кодекс РК Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

Ответ:

Согласно п.2 ст.38 Трудового Кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.