Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор по истечению срока трудового договора с работником предпенсионного возраста (до пенсии осталось около 9 месяцев)?
Категории вопросов:

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор по истечению срока трудового договора с работником предпенсионного возраста (до пенсии осталось около 9 месяцев)?

Автор:
Мустафанова Эльмира
03.10.2017 23:03
1360

Вопрос:

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор по истечению срока трудового договора с работником предпенсионного возраста (до пенсии осталось около 9 месяцев)?

Ответ:

Согласно п.ст.51 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

В соответствии с п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Ограничения при расторжении трудового договора с лицами предпенсионного возраста установлены в п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК: Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: