Ответ:

Согласно п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

При образовании налоговой задолженности, налоговое управление предпримет следующие меры:

• Направит через налоговый кабинет уведомление о сформировавшейся задолженности;
  
• Наложит арест на расчетные счета;
  
• Наложит арест на имущество организации при его наличии;
  
• Потребуют список дебиторов.
  

Ответ:

Указанный в вопросе приказ № 182-П от 31.07.2007 г. утратил свою силу.

Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. Настоящий приказ введен в действие с 1 января 2016 г..

Ответ:

ПП.13 п.1 ст.52 ТК РК предусмотрено основание расторжения трудового договора с работником в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Ответ:

Трудовой Кодекс Республики Казахстан не регламентирует, какие процессы и функции нельзя выполнять или возлагать на работника в период действия дисциплинарного взыскания.

Ответ:

В какой форме лучше его ввести деятельность, это уже на усмотрение самого предпринимателя.

У каждой формы есть свои плюсы и минусы.

Ответ:

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РК, порядок уплаты и размер государственной пошлины, а также основания освобождения от ее уплаты определяются Кодексом РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет».

Ответ:

Трудовой кодекс Республики Казахстан не раскрывает функциональное подчинение той или иной должности к определенному отделу или подразделению.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК», назначение пенсионных выплат по возрасту женщинам производится с 1 января 2018 года по достижении 58,5 лет.

Ответ:

В соответствии со ст. 30 Кодекса, Трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;
  
• на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.