-
Раздел: Услуги и подряд Договоры
Вопрос:
Имеются ли ограничения в количестве заключения договоров на оказание услуг с физическими лицами?
Ответ:
Порядок привлечения к работе по договору оказания услуг (далее - ДВУ) регулируется главой 33 Гражданского кодекса РК. Сторонами ДВУ являются заказчик и исполнитель.
-
Вопрос:
Если работник находиться на длительном больничном, я выплачиваю ей только 15 кратный МРП или имею право выплачивать больше?
Ответ:
Размер пособия по временной нетрудоспособности определен Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности».
-
Вопрос:
Рабочее место сотрудника находится в городе, но иногда сотрудника направляют на командировку на участки которые находятся в 90 и 250 км от города (в той же области). Там сотруднику предоставляется питание и место проживании если будет оставаться больше 1-го дня. Обязан ли работодатель оплачивать суточные за эти дни, если даже у сотрудника нету никаких расходов по командировке?
Ответ:
В соответствии с пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки определены в ст. 127 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Корпоративные отношения
Вопрос:
Может ли ИП быть соучредителем в ТОО и может ли ТОО быть 100% учредителем в ИП?
Ответ:
Участниками Товарищества с ограниченной ответственностью могут являться любые юридические или физические лица, включая ИП. Необходимо отметить, что имеются ограничения в выборе налогового режима.
-
Вопрос:
Как правильно оформить документы на командировку, к примеру если командировка сотрудника в другом городе заканчивается в пятницу, и он желает остаться в этом городе на выходные по собственному желанию?
Ответ:
Исходя из положений статьи 127 Трудового кодекса РК Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
- расходы по проезду к месту назначения и обратно;
- расходы по найму жилого помещения.
-
Вопрос:
В нашей организации расположенной в городе Караганда, работает сотрудник, имеющий экологическое удостоверение подтверждающее право на льготы пострадавшему вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном полигоне. Обязана ли наша организация выплачивать какие-либо льготы предусмотренные Законодательством РК?
Ответ:
В соответствии со ст. 127-1 Трудового кодекса РК указывается, что гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.
-
Вопрос:
В случае продажи предприятия (смены собственника) имеют ли право работники предприятия рассчитывать на компенсации и выплаты в случае увольнения?
Ответ:
Компенсации работникам предусмотрены при ликвидации предприятия, сокращении и других основаниях.
-
Вопрос:
Если работник проработал не полный год, а например 6-7 месяцев как начислять отпускные и пособие на оздоровление?
Ответ:
Во-первых следует отметить, что работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (Далее -отпуск), продолжительностью не менее продолжительности установленной ст. 88 Трудового кодекса РК, а именно: двадцать четыре календарных дня.
-
Вопрос:
Может ли ИП или ТОО приобрести коммерческую недвижимость в ипотеку?
Ответ:
В соответствии с Законом РК «Об ипотеке недвижимого имущества» залогодателем является лицо, чье недвижимое имущество или доля в нем являются предметом ипотеки.
-
Вопрос:
Кто подписывает Должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка исполнительного органа (Директора) ТОО?
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РК заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором.