Ответ:

Согласно ст.94 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях: временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам.

Ответ:

Законодательство РК прямо не запрещает одному человеку занимать должность Генерального директора в трех ТОО одновременно. Но существуют некоторые ограничения.

Ответ:

Согласно п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Ответ:

С 1 января 2017 года иностранцам для самостоятельного трудоустройства необходимо получать уже не разрешение, а «Справку о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства».

Ответ:

Что касается в целом компании и прав на неё:

Доля учредителя в размере 100% переходит по наследству к его наследникам. Поэтому родственникам учредителя при обращении к нотариусу об открытии наследства необходимо внести долю в состав наследства.

Ответ:

Аутсорсинг – это не какой-то конкретный вид услуг. Аутсорсингом называют оказание (на договорной основе) долгосрочных услуг сторонними компаниями.

Ответ:

Категории субъектов предпринимательства установлены ст. 24 Предпринимательского кодекса РК.

Ответ:

Трудовой договор может быть расторгнут с работником по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК – отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за дин рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

В соответствии с ч. 2 п. 1 ст. 282 Гражданского кодекса РК, «денежные обязательства на территории Республики Казахстан должны быть выражены в тенге, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан».

Ответ:

Договор ГПХ может заключаться только на разовые работы. Если работа носит постоянный характер или данная должность имеется в штатном расписании, то работника необходимо принимать только в штат.