-
Раздел: Корпоративные отношения
Ответ:
Вам необходимо внести изменения в Устав. Изменения вносятся на основании решения общего собрания участников (если участников несколько) или решения единственного участника (если участник один).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 1 ст. 5 Закона РК «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество», регистрации подлежат договоры аренды, заключенные на срок не менее 1 года.
-
Ответ:
Если работник увольняется в связи с истечением срока трудового договора, то предоставление отпуска с последующим увольнением предусмотрено трудовым законодательством.
-
Ответ:
Законодательство РК не запрещает продажу какого-либо имущества сотрудникам. Но в этом случае необходимо решение головной компании, т.к. сам филиал не является юридическим лицом и имущество, находящееся у него на балансе, является имуществом головной компании.
-
Ответ:
В данной ситуации это будет внешнее совместительство. На основании Протокола Совета директоров необходимо оформить назначение директора на должность путем издания приказа и заключения трудового договора.
-
Раздел: Иные гражданские сделки Договоры
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан (ст. 50, ст. 2 п. 15-1), ст. 2 п. 24) "О жилищных отношениях" собственники помещений обязаны участвовать во всех расходах на содержание общего имущества и дома, в том числе и в расходах на содержание лифтов.
-
Ответ:
Необходимо поднять журналы регистрации трудовых договоров за 2012 г. Проверить, был ли в действительности трудовой договор, если да, провести служебное расследование и установить виновных лиц и причину утери. Зафиксировать актом факт утери трудового договора.
-
Раздел: Иные гражданские сделки Договоры
Ответ:
Расписка имеет силу только в случае заключения сделки по предоставлению займа или хранению.
-
Раздел: Все ответы Трудовые отношения
Ответ:
Данный вопрос регулируется ст. 110 - 112 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Согласие на удержание пишется работником добровольно. Если такое согласие есть (то есть работник не против), то можно удержать часть отпускных.
Но необходимо помнить: