Вопрос:

График сотрудника постоянен: 12 часов (+3 часа на перерывы, через каждые 4 рабочих, 18.00-9.00), - в основном ночь. Работает фактически 1 ночь, через две. Можно ли это отнести к сменной работе или это все-таки гибкий режим рабочего времени? Допустим ли подобный режим?

Ответ:

В соответствии с пп.6 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан сменная работа – работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. 

Вопрос:

Расскажите поподробнее об отчетах 1-врм. Компания маленькая, до 10 человек, необходимость в кадрах возникает спонтанно. Сотрудники увольняются по собственному желанию и вакансия сразу закрывается. Нужно ли при подобной нестабильности сдавать отчеты?

Ответ:

Пп.11 п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан установлена обязанность работодателя предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства РК о занятости населения.

Вопрос:

Как правильно уволить сотрудника согласно статье 49 п.1 и статье 50 п.3? В трудовом договоре указана компенсация в размере 1 месяца.

Ответ:

Если данное условие расторжения содержится в трудовом договоре работника, 

Вопрос:

Я менеджер в Карагандинской федерации бокса. У нас есть судьи, которые командируются за наш счет. Однако они не получают заработную плату у нас. Какое трудовое оформление должно быть с ними?

Ответ:

Трудовое оформление может быть только в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан. 

Вопрос:

Организация изменила штатное расписание и мы уведомили работников об изменении штата за месяц, ранее они работали  в должности руководителя отдела, после изменения штата   заведующими  секторами, при это уменьшилась заработная плата. В уведомлении мы не предупредили об изменении заработной платы. Нужно ли согласие работника на изменение заработной платы? 

Ответ:

Да, согласие работников требуется, заработная плата относится к условиям труда. 

Вопрос:

Есть ли законодательное ограничение длительности больничных?

Ответ:

Выдача листков временной нетрудоспособности регулируется Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки временной нетрудоспособности № 183 от 31 марта 2015 г. 

Вопрос:

Если в ТД указан срок уведомления - 30 дней, значит уведомлять об изменениях условий нужно в указанный срок? Или можно за 15 дней?

Ответ:

Если в ТД указан срок уведомления – 30 дней,

Вопрос:

Что делать если за неиспользованный отпуск не выплачивают компенсацию? При этом не дают использовать прошедший неиспользованный отпуск.

Ответ:

Согласно ст.94 ТК РК запрещается  непредоставление неиспользованного трудового оплачиваемого отпуска либо его части - в течение 2-х лет подряд. 

Вопрос:

Если сотрудник из 12 рабочих месяцев, 3 месяца находился в отпуске без содержания, согласно графику отправляем его в трудовой отпуск, расчет делаем 12-3=9х2 = 18 к.д. - это верный расчет? Включается ли в ежегодный трудовой отпуск время, когда сотрудник находился в отпуске без содержания?

Ответ:

Да, все верно. 

Вопрос:

При изменении заработной платы нужно ли составлять дополнительное соглашение?

Ответ:

Да, нужно.