Ответ:

Действительно, в соответствии с Законом РК от 04 июля 2013 года № 129 V «О Национальной палате предпринимателей Республики Казахстан» определенные категории предпринимателей обязаны уплачивать обязательные членские взносы в Палату предпринимателей.

Ответ:

Все основания, по которым можно расторгнуть трудовой договор, содержатся в ст.49 Трудового Кодекса. Если у работника  неопределенный срок трудового договора, то прекратить его по истечению срока невозможно.

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 49 Трудового кодекса РК, истечение срока трудового договора является одним из оснований его прекращения.

Вопрос:

Работник прекращает исполнять дополнительную работу, т.е. прекращает совмещать должности. Какова процедура расторжения дополнительного соглашения?

Ответ:

Необходимо издать приказ о снятии дополнительно возложенных трудовых функций.

Ответ:

В соответствии со ст. 51 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»: «При выполнении своих обязанностей член исполнительного органа должен действовать в интересах товарищества добросовестно и разумно». Это означает, что он должен, прежде всего, думать об интересе товарищества, а не его учредителя.

Ответ:

Деятельность государственных служащих регулируется Законом РК «О государственной службе». Согласно ст. 38 Закона, в связи со служебной необходимостью на государственного служащего без освобождения от занимаемой государственной должности могут быть временно возложены обязанности другой государственной должности, за исключением случаев, установленных настоящим Законом и актами Президента Республики Казахстан.

Ответ:

Да, п.2 ст.33 Трудового Кодекса предусматривает право работника подать уведомление об изменении условий трудового договора.

Ответ:

Согласно пп. 16 п.2 ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.   В соответствии с п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков.

Вопрос:

А при увольнении работника учитывается ли премия при исчислении полного расчета?

Ответ:

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней отпуска.

Вопрос:

Заключен договор подряда, работы не выполнены в полном объеме, при этом сумма договора была перечислена Подрядчику на предварительной основе.  Могут ли стороны произвести взаиморасчеты и расторгнуть договор по соглашению Сторон?

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 401 Гражданского кодекса РК, изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено Гражданским кодексом, другими законодательными актами и договором.