Ответ:​​​​​​​

• Трудовым законодательством не установлено ограничений для работы по совместительству применительно к данной ситуации. Запрет на работу по совместительству может быть установлен условиями трудового договора, договором о неконкуренции и другими внутренними нормативными документами в Вашей организации.

Ответ:

В связи с окончанием разрешения на работу с директором ТОО трудовой договор необходимо расторгнуть. На основании решения учредителя (собрания учредителей) назначить другое лицо для исполнения обязанностей, указать на какой срок. 

Ответ:

Составьте все документы на увольнение по статье (акт об отсутствии на рабочем месте более трех часов без причины). Подготовьте накладные о получении товара со склада и сумме хищения (сумме, которая должна быть внесена в кассу).

Ответ:

В приказе нужно указывать рабочий период, год работника, который исчисляется согласно п.2 ст.92 Трудового Кодекса РК: рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы.

Ответ:

При регистрации Индивидуального Предпринимательства не вносятся, какие либо доли в уставной капитал.

Индивидуальное предпринимательство – это инициативная деятельность физического лица по налоговой регистрации и ведению бизнеса.

Ответ:

Согласно ст.93 Трудового Кодекса РК очередность определяется в соответствии с графиками отпусков. Также, на основании п.3 ст.92 Трудового Кодекса РК одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть

Ответ:

Порядок выдачи счетов-фактур   регламентирован законодательно. Главным образом в ст. 263 Кодекса Республики Казахстан от 10 декабря 2008 года № 99-IV «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налогового кодекса)».

Ответ:

В соответствии со статьей 123 Закона РК «О государственном имуществе» государственное юридическое лицо считается созданным и приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.

Государственная регистрация государственных юридических лиц осуществляется в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан о государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств.

Ответ:

Нет, работодатель не имеет права отказать. Работник имеет право в любой момент выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу,

Ответ:

Как вы правильно указали, Закон предусматривает 2 органа, уполномоченных назначать заместителей руководителя государственного предприятия:

• Уполномоченный орган соответствующей отрасли;
• Местный исполнительный орган.