Ответ:

Трудовым законодательством РК установлены ограничения на увольнение указанных вами работников в связи с сокращением штата.

Так в соответствии с ч. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, увольнение работника, до достижения пенсионного возраста которого осталось менее 2 лет, возможно только при наличии положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 45 Трудового кодекса РК,  Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором.

Ответ:

Трудовой кодекс РК (в частности пп. 24 п. 2 ст. 23), Закон «О персональных данных и их защите» и иные нормы законодательства РК не содержат требования о принятии работодателем каких-либо Актов, регулирующих сбор обработку и защиту персональных данных (Положения, Политики и т.д.).

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 92 Трудового кодекса РК, «Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года».

Ответ:

Согласно п.п.3, п.4, Ст.12 Закона о ГЗ, заказчик обязан не позднее тридцати календарных дней со дня, когда ему стало известно о факте нарушения поставщиком законодательства РК о ГЗ, обратиться с иском в суд о признании такого поставщика недобросовестным участником ГЗ.

Ответ:

Пункт 3 статьи 715 ГК РК часто вводит в заблуждение и многие неправильно его толкуют.

Ответ:

Пунктом 2 статьи 115 трудового кодекса РК установлен исчерпывающий перечень оснований, при которых можно производить удержание без согласия работника:  

Ответ:

Больничный лист выдается на срок не более 60 дней. Но при стационарном лечении больничный лист выдается на весь срок стационарного лечения.

Вопрос:

За меня будет платить предприятие в котором я работаю и еще я сама должна вносить взносы?

Вопрос:

Почему я обязан уплачивать ОСМС, если ЗП свыше 500000 тг., тогда как другой гражданин уплачивает с 100000 тг. меньшую сумму, но медицинские услуги будут оказывать на равных условиях?