Вопрос:

Какую сумму алиментов удерживать с заработной платы сотрудника, если он является плательщиком алиментов на детей?

Ответ:

В соответствии со ст. 165 Закона РК «О браке (супружестве) и семье» должностное лицо организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного документа обязано ежемесячно удерживать алименты из его заработной платы и иного дохода в пользу лица, получающего алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и иного дохода.

Вопрос:

Сотрудник компании с гражданством РК, скоро получит гражданство Российской Федерации. Срок договора на неопределенный срок. Как оформить данные изменении?

​​​​​​​Ответ:

Российская Федерация является членом Евразийского экономического союза (ЕАС). Казахстанские работодатели и  заказчики работ (услуг)  имеют право  привлекать к осуществлению трудовой деятельности граждан государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Вопрос:

Порядок въезда и пребывания гражданина РФ приехавшего в командировку в Казахстан.

Ответ:

Порядок въезда и пребывания граждан Российской Федерации в Республике Казахстан регламентируется Правилами въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 января 2012 года № 148. При въезде в Республику Казахстан в миграционной карточке необходимо указать цель поездки «Служебная».

Вопрос:

Имеются ли ограничения в количестве заключения договоров на оказание услуг с физическими лицами?

​​​​​​​Ответ:

Порядок привлечения к работе по договору оказания услуг (далее - ДВУ) регулируется главой 33 Гражданского кодекса РК. Сторонами ДВУ являются заказчик и исполнитель.

Вопрос:

Если работник находиться на длительном больничном, я выплачиваю ей только 15 кратный МРП или имею право выплачивать больше?

​​​​​​​Ответ:

Размер пособия по временной нетрудоспособности определен Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности».

Вопрос:

Рабочее место сотрудника находится в городе, но иногда сотрудника направляют на командировку на участки которые находятся в 90 и 250 км от города (в той же области). Там сотруднику предоставляется питание и место проживании если будет оставаться больше 1-го дня. Обязан ли работодатель оплачивать суточные за эти дни, если даже у сотрудника нету никаких расходов по командировке?

​​​​​​​Ответ:

В соответствии с пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки определены в ст. 127 Трудового кодекса РК.

Вопрос:

Может ли ИП быть соучредителем в ТОО и может ли ТОО быть 100% учредителем в ИП? 

Ответ:

Участниками Товарищества с ограниченной ответственностью могут являться любые юридические или физические лица, включая ИП. Необходимо отметить, что имеются ограничения в выборе налогового режима.

Вопрос:

Как правильно оформить документы на командировку, к примеру если командировка сотрудника в другом городе заканчивается в пятницу, и он желает остаться в этом городе на выходные по собственному желанию?

Ответ:

Исходя из положений статьи 127 Трудового кодекса РК Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1. суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2. расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3. расходы по найму жилого помещения.

Вопрос:

В нашей организации расположенной в городе Караганда, работает сотрудник, имеющий экологическое удостоверение подтверждающее право на льготы пострадавшему вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном полигоне. Обязана ли наша организация выплачивать какие-либо льготы предусмотренные Законодательством РК?

Ответ:

В соответствии со ст. 127-1 Трудового кодекса РК указывается, что гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.

Вопрос:

В случае продажи предприятия (смены собственника) имеют ли право работники предприятия рассчитывать на компенсации и выплаты в случае увольнения?

Ответ:

Компенсации работникам предусмотрены при ликвидации предприятия, сокращении и других основаниях.