Вопрос:

При расчете компенсации неиспользованного трудового отпуска при расторжении трудового договора с сотрудником переносится ли и учитывается ли праздничный день на следующий рабочий день или считается выходным и в компенсацию не включается?

Вопрос:

При сменном графике работы сколько часов может отработать сотрудник и сколько после этого должен быть отдых? Если смена выпадает на ночь, выходные или праздничные дни, то каким образом производится начисление оплаты?

​​​​​​​Ответ:

В соответствии с пп.6 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Т.е. смена может составлять 6,8,12 часов. 24-часовая сменная работа запрещена.

Вопрос:

Обязательная ли процедура Страхования гражданско-правовой ответственности за причинения вреда жизни работника?

Ответ:

Трудовой Кодекс Республики Казахстан предусматривает обязанность работодателя страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей (ст.23 п.2 пп. 15 - Основные права и обязанности работодателя).  И ст.122 ТК РК Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника.

Вопрос:

Работник написал заявление о расторжении договора по своей инициативе, но не указал с какого числа. По договору обучения работник обязан был отработать 5 лет, но отработала только 1,9 месяцев. Подскажите пожалуйста какие наши действия? Каким числом мы должны уволить работника?

Ответ:

1.    В трудовом договоре работника должна быть согласно ст.28 Трудового Кодекса РК глава «порядок изменения и прекращения трудового договора», в которой работодатель указывает порядок расторжения трудового договора, в т.ч. по собственной инициативе. Т.е. за какой срок работник уведомляет об увольнении. Чаще всего в трудовых договорах указывается срок отработки 1 месяц. Если она отсутствует, воспользуйтесь нормой ст.56 п.1 Трудового Кодекса РК согласно которой работник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее, чем за месяц. Т.е. в данном случае, с учетом отработки 1 месяц дата прекращения трудового договора будет 30 апреля 2017 г., но т.к. дата выпадает на воскресенье, которое скорее всего у работника выходной день, днем расторжения будет первый рабочий день – т.е. 2 мая. 1 мая – праздничный день. При условии, что у работника 5-дневная рабочая неделя.  

Вопрос:

Какова процедура отчуждения участником своего уставного вклада в виде земельного участка, при его выходе из состава участников Товарищества? Какие действия необходимо совершить Товариществу чтобы сохранить за собой данный земельный участок?

Ответ:

Порядок отчуждения участником доли в уставном капитале Товарищества с ограниченной ответственностью (Далее - Товарищество) регламентируется Законом РК «О Товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (Далее - Закон). В соответствии с п. 5. ст. 23 Закона, без согласия общего собрания досрочное изъятие имущества, право пользования которым служит вкладом в уставный капитал товарищества, не допускается. Товарищество считается созданным на неопределенный срок, если учредительными документами товарищества не предусмотрено, что оно создается на определенный срок или для достижения определенной цели.

Прекращение права землепользования истечением срока, на который оно предоставлено участнику товарищества, а также выбытие участника, внесшего в уставный капитал товарищества в качестве вклада право на условную земельную долю, влечет уменьшение размера уставного капитала товарищества.

Вопрос:

Сохранилась ли гарантия, предусмотренная ст. 192 старого Трудового кодекса, где говорится, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?

Ответ:

В новом Трудовом Кодексе данная норма не сохранилась.

Вопрос:

Какими нормами права регламентируется деятельность детских клубов?

Ответ:

Деятельность детских клубов регламентирована следующими нормативно-правовыми актами:

1.   Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2013 года № 228. «Об утверждении Типовых правил деятельности видов организаций дополнительного образования для детей».

2. Постановлением Правительства Республики Казахстан от 17 мая 2013 года № 499 «Типовые правила деятельности организаций дополнительного образования для детей» в редакции постановления Правительства РК от 07.04.2017 № 181.

Вопрос:

Если единственный участник ТОО принимает решение назначить себя руководителем исполнительного органа, есть ли необходимость заключать Трудовой договор с самим собой?

Ответ:

В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.