Вопрос:

Сотрудник написал заявление на отпуск 24 ,к.д. , его отозвали на следующий день, бухгалтерии должна оплатить компенсацию в связи с отзывом в количестве 23 к.д. в конце месяца его табелируют. Таким образом он получил зп и компенсацию. Правомерно это?

Ответ:

Вопрос:

Сотрудник не был в отпуске с 2015г. Сделали приказ о выдаче компенсации за дни не использованного отпуска за период 2015-2016 ,2016-2017, в количестве 48 календарных дней. бухгалтерии оплатить. Правомерен ли данный приказ? 

Ответ:

Неиспользованный ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск не может быть заменен выплатой компенсации за эти дни. Поэтому данный приказ неправомерен.

Вопрос:

Отпуск предоставлен на все 24 к/дней, из них 6 дней авансом. Отзыв возможен? 

Ответ:

Начиная с 1 января 2016 г. , т.е. с момента вступления в силу нового Трудового Кодекса Республики Казахстан отзыв работника из ежегодного трудового оплачиваемого отпуска возможен только в случае производственной необходимости. 

Вопрос:

При устройстве на работу, работодатель устанавливает испытательный срок 2 месяца, а работник увольняется через 2 недели. Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ:

Вопрос:

В каких случаях отзыв из трудового отпуска не допускается?

Ответ:

Вопрос:

Как быть, если работодатель не предоставляет отпуск?

Ответ:
Трудовой отпуск (время отдыха работника) относится к условиям труда (пп.17 п.1 ст.17 Трудового Кодекса Республики Казахстан), прописанным в трудовом договоре работника.

Вопрос:

Отпуск был предоставлен полностью, но частично авансом. Отзыв по истечении 2-х недель возможен? 

Ответ:

Начиная с 1 января 2016 г. , т.е. с момента вступления в силу нового Трудового Кодекса Республики Казахстан отзыв работника из ежегодного трудового оплачиваемого отпуска возможен только в случае производственной необходимости. 

Вопросы:

1. С экологии ОМС отчисляются?
2. А с экологических тоже будут производиться удержания?
3. Кто живет в экологической зоне, как исчислять мед.страхование?

Ответ:

Вопрос:

Если по ГПХ не будет уплаты, кто будет отвечать? Работодатель?

Ответ:

1. Если сотрудник работает по трудовым договорам в более чем на одном предприятии то КАЖДОЕ ТАКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ обязано с 01.07.2017 года, будучи работодателями, исчислять с доходов сотрудника отчисления согласно статьи 27 Закона об ОСМС, а с 01.01.2019 года производить с доходов работников взносы согласно пункта 1 статьи 28 Закона об ОСМС. Однако в соответствии с пунктом 3 статьи 29 Закона об ОСМС, ежемесячный доход, принимаемый для исчисления взносов, должен исчисляться по сумме всех видов доходов физического лица и не должен превышать пятнадцатикратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.