Вопрос:

Можно ли уволить работника в связи с переводом в другую компанию?

Ответ:

С 1 января 2016 г. в Трудовой Кодекс Республики Казахстан введено новшество. Одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника к другому работодателю. Однако не все работники могут воспользоваться данной нормой.
Согласно ст.55 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:

Вопрос:

Водитель не явился на предрейсовое освидетельствование, можно ли его отстранить от работы?

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.185 Трудового Кодекса Республики Казахстан Работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное и послесменное медицинское освидетельствование. 

Вопрос:

За какой срок работника должны уведомить об изменениях условий труда?

Ответ:

Условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Вопрос:

Беременная работает во вредных условиях труда. Должен ли работодатель предоставить другие условия работы на период беременности?

Ответ:

Вредные условия труда – условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов. Данные факторы могут неблагоприятным образом сказаться на здоровье будущего ребенка и его матери во время беременности. 

Вопрос:

При приеме по совместительству работодатель требует справку с основного места работы. Законно ли его требование?

Ответ:

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии с п.4 ст.32 Трудового Кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник предоставляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). 

Вопрос:

Какое местожительства работодатель должен указывать в трудовом договоре: по прописке или фактическое место проживания работника?

Ответ:

В соответствии с требованиями ст.28 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор должен содержать реквизиты сторон. В реквизитах работника в обязательном порядке указываются: адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства.

Вопрос:

Можно ли заключить трудовой договор 2 декабря, а дату начала работы поставить 4 декабря?

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.33 Трудового Кодекса РК допуск лица к работе осуществляется только после заключения трудового договора. Согласно пп.5 п.1 ст.28 Трудового Кодекса трудовой договор должен содержать дату начала работы. 

Вопрос:

Нужно ли иметь в компании штатное расписание?

Ответ:

Штатное расписание – это локальный организационно-правовой документ в компании, который содержит организационную структуру, сведения о количестве штатных единиц, заработной плате (должностной оклад и надбавки к должностному окладу). 

Вопрос:

Обязательно ли делать ежемесячно табель учета рабочего времени, если в компании работают 5 человек?

Ответ:

В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.  Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем.

Вопрос:

Обязательно ли сдавать отчет по вакансиям?

Ответ:

Вакансия - свободное рабочее место (должность) у работодателя. Согласно пп.1 пункта 2 Закона РК «О занятости населения» работодатель обязан направлять центру занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты.