Как оформляется расторжение ТД при продаже фирмы, где директор был единственным учредителем и единственным работником?
Вопрос:
Было ТОО , где директор был единственным учредителем и единственным работником. Фирму продали. Возник вопрос какую запись делать в трудовой книжке об увольнении и кто подписывает ее? Как должен выглядеть приказ/решение и кто подписывает его? Сразу оговорюсь, что новый хозяин после сделки вне поля зрения нашего. До 2016 года я в такой ситуации статью указывала 253 ТК РК - Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа ЮЛ. В новом же ТК РК от 25.11.2015 г. расторжение трудовых отношений / прекращение трудовой деятельности единственного учредителя ТОО и директора в одном лице никак не регламентированы.
Ответ:
Скорее всего, имеется в виду ст.252 Трудового Кодекса РК утратившего силу. Новый Трудовой Кодекс РК также содержит основания для прекращения трудовых отношений с руководителем исполнительного органа, предусмотренные пп.23 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК.
...
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере 80% за совмещение вакантной должности и расширение зоны обслуживания.
Согласно ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за совмещение должностей (в том числе вакантных), расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемой работы. -
Ответ:
В соответствии с п. 123 Санитарных правил "Санитарно-эпидемиологические требования к зданиям и сооружениям производственного назначения", утвержденных Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 3 августа 2021 года № ҚР ДСМ-72,