Как оформляется расторжение ТД при продаже фирмы, где директор был единственным учредителем и единственным работником?
Вопрос:
Было ТОО , где директор был единственным учредителем и единственным работником. Фирму продали. Возник вопрос какую запись делать в трудовой книжке об увольнении и кто подписывает ее? Как должен выглядеть приказ/решение и кто подписывает его? Сразу оговорюсь, что новый хозяин после сделки вне поля зрения нашего. До 2016 года я в такой ситуации статью указывала 253 ТК РК - Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа ЮЛ. В новом же ТК РК от 25.11.2015 г. расторжение трудовых отношений / прекращение трудовой деятельности единственного учредителя ТОО и директора в одном лице никак не регламентированы.
Ответ:
Скорее всего, имеется в виду ст.252 Трудового Кодекса РК утратившего силу. Новый Трудовой Кодекс РК также содержит основания для прекращения трудовых отношений с руководителем исполнительного органа, предусмотренные пп.23 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК.
...
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.