Ответ:

Трудовым кодексом РК  предусмотрена  продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, которая  исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. 

Ответ:

В соответствии с преамбулой общего классификатора видов экономической деятельности (ОКЭД-2021) данный документ устанавливает порядок классификации и кодирования видов экономической деятельности.

Ответ:

Согласно статьи 36 Трудового кодекса Республики Казахстан при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.

Ответ:

Несмотря на то, что статьей 1 Конституции, Республика Казахстан является светским государством, статья 22 предусматривает право на свободу совести. Данное право также предполагает свободу вероисповедания.

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан Работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов, при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан  Работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов, при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.

Ответ:

Если гражданин РФ-работник является налоговым резидентом Казахстана, то индивидуальный подоходный налог у источника выплаты (ИПН у ИВ) исчисляется по ставке 10%.

Ответ:

По Налоговому кодексу РК признание иностранца, гражданина РФ, налоговым резидентом Казахстана определяется по признакам пребывания в Казахстане и нахождения центра жизненных интересов.

Ответ:

В Перечень документов, необходимых для оформления трудового договора (с гражданином России), входят:

• вид на жительство иностранца в РК или удостоверение лица без гражданства либо удостоверение беженца;
• документ об образовании, квалификации, а также наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, если иностранец принимается на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

Ответ:

В рассматриваемом случае, если восстановленный на работу сотрудник не выйдет на работу и не сообщит о причинах своего отсутствия в течение месяца, то его можно будет уволить.