Ответ:

Дуальное обучение – вид профессионального образования, при котором практическая часть подготовки проходит на рабочем месте, а теоретическая часть – на базе образовательной организации.

Ответ:

Подпунктом 1 пункта 2 статьи 146 Налогового кодекса РК предусмотрено, что срок проведения налоговой проверки может быть продлен:

1) для юридических лиц, не имеющих структурных подразделений, индивидуальных предпринимателей и нерезидентов,

Ответ:

Пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса предусмотрено, что при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии со ст. 154 Социального кодекса РК, лица с инвалидностью в Республике Казахстан обладают всей полнотой социально-экономических и личных прав и свобод, закрепленных Конституцией Республики Казахстан, другими законодательными актами Республики Казахстан,

Ответ:

Согласно ст. 188 Гражданского кодекса РК, собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом.

Ответ:

Исходя из предоставленной информации, с работником был заключен трудовой договор на определенный срок, в связи с чем в рассматриваемом случае речь идет не расторжении трудового, а о его прекращении.

Ответ:

Дарение юридическим лицом своего имущества Законодательством РК не запрещено.

В соответствии с Законом «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее Закон) управление Товариществом осуществляется через его органы:

Ответ:

Согласно статье 213 НК РК, филиалы и представительства иностранных компаний, ТОО, ИП имеют право на основании налогового заявления приостановить представление налоговой отчетности на срок до 3 лет.

Ответ:

В описанном Вами случае у физического лица - работника товарищества с ограниченной ответственностью (далее - товарищество) отсутствуют признаки аффилированности с товариществом.

Ответ:

Согласно п. 5 ст.22 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.

В трудовом договоре указывается как работник должен получать заработную плату наличным или перечислением на карточку.