Ответ:

Правовые отношения регулируются Гражданским Кодексом Республики Казахстан (особенная часть) (далее – ГК РК), в частности главами 49 и 56, Законом РК «О товарных знаках, знаках обслуживания, географических указаниях и наименованиях мест происхождения товаров» (далее – Закон РК), Сингапурским договором о законах по товарным знакам, ратифицированным РК 08.04.2012 г.,

Вопрос:

В соответствии с п.3 ст.127 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 (далее по тексту – Трудовой кодекс) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.127 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 (далее по тексту – Трудовой кодекс) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Ответ:

На основании заявления работников издается приказ о том, что обратные билеты приобретаются на другую дату, а дни после окончания командировки и до возвращения работников, не являются командировкой, командировочные за эти дни не выплачиваются.

Ответ:

Подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

Согласно статье 380 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК), граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключать договор предусмотрена настоящим Кодексом, законодательными актами или добровольно принятым обязательством.

Ответ:

В Республике Казахстан (далее – РК) языком работы и делопроизводства организаций является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык.

Ответ:

Согласно ст.133 Трудового кодекса РК Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Ответ:

Налоговый агент с доходов, подлежащих выплате, к которым относится также доход работника, обязан исчислить и удержать ИПН у источника выплаты, ОПВ и взносы на ОСМС. Значит, в трудовом договоре размер оплаты труда надо указывать не в виде суммы «на руки», а с учетом ИПН, ОПВ и ОСМС.  

Ответ:

Заявление об участии (контроле) подается по контролируемой иностранной компании. Контролируемой иностранной компанией (КИК) признается лицо, которое соответствует одновременно определенным условиям.