Ответ:

В соответствии с пп.17) п.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,

Ответ:

Согласно статье 95 Трудового кодекса РК в случае производственной необходимости работник может быть отозван из отпуска только с его письменного согласия.

Ответ:

Согласно статье 11 Трудового кодекса РК акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.

Ответ:

Пунктом 4) статьи 193 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено право государственных инспекторов труда выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания, заключения, а также составлять протоколы и постановления об административных правонарушениях, налагать административные взыскания.

Ответ:

В пункте 1 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Ответ:

В соответствии с пунктом 4 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, ратифицированного Законом Республики Казахстан от 14 октября 2014 года № 240-V (далее – Договор о ЕАЭС), трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений Договора о ЕАЭС.

Ответ:

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и статьей 115 Кодекса.

Ответ:

В случае если работник на момент расторжения трудового договора получил излишние суммы от работодателя, в частности отпускные, работодатель может удержать эти суммы из заработной платы работника при наличии письменного согласия работника.

Ответ:

В соответствии со ст. 896 ГК РК, по договору комплексной предпринимательской лицензии одна сторона (комплексный лицензиар) обязуется предоставить другой стороне (комплексному лицензиату) за вознаграждение комплекс исключительных прав (лицензионный комплекс),

Ответ:

Статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) установлено, что для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.