Ответ:

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя утверждены в статье 52 Трудового кодекса РК.

Относительно вашего вопроса, есть вопрос   как посторонний человек проходил на служебную территорию организации и составлялись внутренние Акты о нахождении посторонних лиц   и есть ли ответственное лицо,

Ответ:

Решением Комиссии таможенного союза от 27 ноября 2009 года № 130 «О едином таможенно-тарифном регулировании таможенного союза Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации» от ввозной таможенной пошлины были освобождены моторные транспортные средства с электрическими двигателями, классифицируемые кодом 8703 80 000 2 ТН ВЭД ЕАЭС.

Ответ:

Согласно Приказу Министра национальной экономики Республики Казахстан от 9 февраля 2017 года № 58 «Об утверждении Перечня товаров, в их отношении которых применяются ввозные таможенные пошлины, размера ставок и срока действия» ввозная таможенная пошлина для легковых автомобилей

Ответ:

Согласно подпункту 7.1.38. пункта 7.1. Решения Комиссии таможенного союза от 27 ноября 2009 года № 130 «О едином таможенно-тарифном регулировании таможенного союза Республики Беларусь,

Ответ:

Приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 17 февраля 2016 года № 81 утвержден Перечень товаров, в отношении которых применяются вывозные таможенные пошлины, размеры ставок и срок их действия.

Ответ:

Согласно п.5 ст.75 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.

Ответ:

Согласительная комиссия создается и функционирует в соответствии с Главой 15 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Трудовым законодательством не предусмотрено, что согласительная комиссия или обращения сотрудников в согласительную комиссию должны регистрироваться в Енбек.кз.

Ответ:

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 386 Гражданского кодекса Республики договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Ответ:

Согласно п.2 ст. 100 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Ответ:

Согласно п.3 ст.84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) при пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.