27.02.2022 года: -в 06:00 утра работник покинул вахту (день перевахтовки), по ТД выходной день, не оплачиваемый. -в 12:00 дня заезжает в хостел (билет домой на 28.02.202г.), до вечера употребляет алкоголь, получает травму руки (порез, задел вену) в 22:00 забирает скорая, зашивают рану, протоколирует милиция, он возвращается в хостел. -28.02.2022 г. в 04,30 покидает хостел, улетает на самолете домой. Какие действия должен сделать Работодатель? Считается ли это травма полученная в рабочий день? Ну
Категории вопросов:

27.02.2022 года в 06:00 утра работник покинул вахту (день перевахтовки), по ТД выходной день, не оплачиваемый. в 12:00 дня заезжает в хостел (билет домой на 28.02.2022 г.), до вечера употребляет алкоголь, получает травму руки (порез, задел вену) в 22:00 забирает скорая, зашивают рану, протоколирует милиция, он возвращается в хостел. 28.02.2022 г. в 04:30 покидает хостел, улетает на самолете домой. Какие действия должен сделать Работодатель? Считается ли это травма полученная в рабочий день?

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
07.04.2022 09:25
479

Вопрос:

27.02.2022 года в 06:00 утра работник покинул вахту (день перевахтовки), по ТД выходной день, не оплачиваемый. в 12:00 дня заезжает в хостел (билет домой на 28.02.2022 г.), до вечера употребляет алкоголь, получает травму руки (порез, задел вену) в 22:00 забирает скорая, зашивают рану, протоколирует милиция, он возвращается в хостел. 28.02.2022 г. в 04:30 покидает хостел, улетает на самолете домой. Какие действия должен сделать Работодатель? Считается ли это травма полученная в рабочий день?

Ответ:

Работодатель несет ответственность только за несчастный случай с работником при повреждении здоровья работника, связанного с его трудовой деятельностью. 

В подпункте 27) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) дано определение несчастного случая, согласно которому – это случай, связанный с трудовой деятельностью,

- воздействие на работника, работника направляющей стороны вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя либо принимающей стороны, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, работника направляющей стороны, приведшие их к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти. 

Согласно пункту 3 статьи 186 ТК РК расследованию в соответствии с настоящим Кодексом подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти. 

При этом подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли: 

1) перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других действий; 

2) в течение рабочего времени на рабочем месте, по пути следования работника, работника направляющей стороны, деятельность которых связана с передвижением между объектами обслуживания, в том числе по заданию работодателя или принимающей стороны, а также во время командировки при исполнении трудовых обязанностей; 

3) при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем или принимающей стороной; 

4) на личном транспортном средстве при наличии письменного согласия работодателя или принимающей стороны на право использования его в служебных целях; 

5) при совершении действий по собственной инициативе в интересах работодателя или принимающей стороны; 

6) по пути следования работающих вахтовым методом с места сбора (проживания в период вахты) на работу или обратно на транспортном средстве, предоставленном работодателем или принимающей стороной. 

Кроме того, не подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли: 

1) при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника, работника направляющей стороны и не связанных с интересом работодателя или принимающей стороны, в том числе в период междусменного отдыха при работе вахтовым методом, перерыва для отдыха и приема пищи; 

2) в случае, когда основной причиной явилось состояние алкогольного опьянения, употребления пострадавшим токсических и наркотических веществ (их аналогов); 

3) в результате преднамеренного (умышленного) причинения вреда своему здоровью, а также при совершении пострадавшим уголовного правонарушения; 

4) из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, не связанного с воздействием производственных факторов, подтвержденного медицинским заключением. 

Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что работодатель несет ответственность в случае несчастного случая  по пути следования работающих вахтовым методом с места сбора (проживания в период вахты) на работу или обратно на транспортном средстве, предоставленном работодателем или принимающей стороной. Однако поскольку травма работником была получена после завершения вахты, после доставки его на место сбора, в его выходной день и, самое главное, была связана с употреблением им алкогольных напитков, то это не является несчастным случаем на производстве, так как не связана с трудовой деятельностью работника. 

В таком случае работодатель за травмирование работника ответственность не несет и не обязан сообщать о ней в уполномоченный государственный орган. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: