Сотрудник во время рабочего времени вышел по личным делам из офиса, покинув рабочее место. В это отсутствие он поскользнулся (оступился) на лестнице и получил травму головы. Организация не относится к производственной, то есть рабочие условия нормальные, офисные, не требующие работы повышенной опасности и т.п. Данный случай не может быть отнесен к травме на рабочем месте, верно? Что тогда необходимо предпринять организации в данном случае?
Категории вопросов:

Сотрудник во время рабочего времени вышел по личным делам из офиса, покинув рабочее место. В это отсутствие он поскользнулся (оступился) на лестнице и получил травму головы. Организация не относится к производственной, то есть рабочие условия нормальные, офисные, не требующие работы повышенной опасности и т.п. Данный случай не может быть отнесен к травме на рабочем месте, верно? Что тогда необходимо предпринять организации в данном случае?

Автор:
Исмагулова Амангуль
24.04.2024 09:22
447

Вопрос:

Сотрудник во время рабочего времени вышел по личным делам из офиса, покинув рабочее место. В это отсутствие он поскользнулся (оступился) на лестнице и получил травму головы. Организация не относится к производственной, то есть рабочие условия нормальные, офисные, не требующие работы повышенной опасности и т.п. Данный случай не может быть отнесен к травме на рабочем месте, верно? Что тогда необходимо предпринять организации в данном случае?

Ответ:

Согласно подпункту 61) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), производственная травма – повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности.

Согласно подпункту 27) пункта 1 статьи 1 ТК РК,  несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, – воздействие на работника, работника направляющей стороны вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя либо принимающей стороны, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, работника направляющей стороны, приведшие их к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти.

Согласно пункту 1 статьи 186 ТК РК, расследованию в соответствии с настоящим Кодексом подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти.

Согласно пункту 2 статьи 186 ТК РК, подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:

1) перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других действий;

2) в течение рабочего времени на рабочем месте, по пути следования работника, работника направляющей стороны, деятельность которых связана с передвижением между объектами обслуживания, в том числе по заданию работодателя или принимающей стороны, а также во время командировки при исполнении трудовых обязанностей;

3) при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем или принимающей стороной;

4) на личном транспортном средстве при наличии письменного согласия работодателя или принимающей стороны на право использования его в служебных целях;

5) при совершении действий по собственной инициативе в интересах работодателя или принимающей стороны;

6) по пути следования работающих вахтовым методом с места сбора (проживания в период вахты) на работу или обратно на транспортном средстве, предоставленном работодателем или принимающей стороной.

Согласно пункту 3 статьи 186 ТК РК, не подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли:

1) при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника, работника направляющей стороны и не связанных с интересом работодателя или принимающей стороны, в том числе в период междусменного отдыха при работе вахтовым методом, перерыва для отдыха и приема пищи;

2) в случае, когда основной причиной явилось состояние алкогольного опьянения, употребления пострадавшим токсических и наркотических веществ (их аналогов);

3) в результате преднамеренного (умышленного) причинения вреда своему здоровью, а также при совершении пострадавшим уголовного правонарушения;

4) из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, не связанного с воздействием производственных факторов, подтвержденного медицинским заключением.

Исходя из норм пункта 3 статьи 186 ТК РК, Работодатель обязан провести расследование, вне зависимости от того, что по мнению Работодателя, работник получил травму по своей вине.  Так, для объективного установления причины получения повреждения здоровья, необходимо провести расследование. Порядок проведения расследования несчастного случая определен положениями статьей 187, 188, 189 и 190 ТК РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: