Работнику установлена первая группа инвалидности, причина - трудовое увечье. Заключен договор страхования работников от несчастного случая на производстве. После установления инвалидности имеет ли право работодатель уволить работника? Обязан ли работодатель выплатить работнику какую либо помощь или все бремя ложится на страховую компанию, которая своевременно оповещена о несчастном случае?
Вопрос:
Работнику установлена первая группа инвалидности, причина - трудовое увечье. Заключен договор страхования работников от несчастного случая на производстве. После установления инвалидности имеет ли право работодатель уволить работника? Обязан ли работодатель выплатить работнику какую либо помощь или все бремя ложится на страховую компанию, которая своевременно оповещена о несчастном случае?
Ответ:
Сам по себе факт установления работнику I группы инвалидности не является основанием для прекращения трудового договора. Дискриминация в сфере труда по признаку состояния здоровья запрещена статьей 6 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 ТК РК трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае ухудшения состояния здоровья работника, препятствующего продолжению выполнения работы по занимаемой должности, на основании медицинского заключения.
При этом справка о степени утраты профессиональной трудоспособности, выданная медико-социальной экспертизой (МСЭ), не является основанием для расторжения трудового договора, поскольку подтверждает степень утраты профессиональной трудоспособности для целей социального обеспечения и страховых выплат.
Основанием для увольнения является медицинское заключение врачебно-консультативной комиссии (ВКК) медицинской организации, подтверждающее наличие медицинских противопоказаний к выполнению работником трудовых обязанностей по занимаемой должности.
Таким образом, при наличии соответствующего заключения ВКК работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по подпункту 6) пункта 1 статьи 52 ТК РК.
Согласно пункту 1 статьи 122 ТК РК при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
Порядок возмещения вреда регулируется Законом Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
В соответствии с пунктом 1 статьи 19 указанного Закона при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 30 до 100 процентов ежемесячная страховая выплата в возмещение утраченного заработка осуществляется страховщиком. Кроме того, согласно пункту 2 статьи 19 Закона страховщик возмещает дополнительные расходы, вызванные повреждением здоровья работника (в пределах, установленных законом), а также расходы на одно санаторно-курортное лечение в случаях, предусмотренных пунктом 2-1 статьи 19 Закона.
Вместе с тем пунктом 2 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что при наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда, если страхового возмещения недостаточно.
Кроме того, в соответствии с пунктом 4 статьи 19 Закона об обязательном страховании, если размер страховых выплат превышает страховую сумму, установленную договором обязательного страхования, разница уплачивается страховщику за счет страхователя (работодателя).
Следовательно, при наличии действующего договора обязательного страхования и установленной работнику I группы инвалидности основное бремя по возмещению вреда несет страховая организация. Работодатель не обязан выплачивать работнику дополнительные компенсации или материальную помощь, если такая обязанность не предусмотрена законодательством, коллективным договором, трудовым договором или локальными актами организации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Сам по себе факт установления работнику I группы инвалидности не является основанием для прекращения трудового договора. Дискриминация в сфере труда по признаку состояния здоровья запрещена статьей 6 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Если работник в рабочее время на территории предприятия получил травму (например, перелом), даже не выполняя трудовые обязанности в момент падения, работодатель обязан рассматривать инцидент как потенциальный несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью и провести официальное расследование.
-
Ответ:
При расследовании несчастного случая на производстве, даже если он произошел по вине самого работника, работодатель обязан провести расследование и оформить соответствующие документы в соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) и Правилами регистрации и ведения учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.
-
Ответ:
Согласно подпункту 61) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), производственная травма – повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.186 Трудового Кодекса РК, подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Ответ:
В соответствии со ст.186 Трудового кодекса РК, случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти, подлежат расследованию.
-
Ответ:
Законодательством предусмотрена административная и уголовная ответственность за совершение правонарушений в области безопасности и охраны труда.
Ниже приведен полный текст статей Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях и Уголовного кодекса Республики Казахстан в информативных целях.
-
Ответ:
Работодатель несет ответственность только за несчастный случай с работником при повреждении здоровья работника, связанного с его трудовой деятельностью.
В подпункте 27) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) дано определение несчастного случая, согласно которому – это случай, связанный с трудовой деятельностью,