В ТОО произошел несчастный случай в результате которого погиб сотрудник, согласно какой норме закона ТОО обязано выплатить компенсацию? Какой порядок выплаты компенсации?
Вопрос:
В ТОО произошел несчастный случай в результате которого погиб сотрудник, согласно какой норме закона ТОО обязано выплатить компенсацию? Какой порядок выплаты компенсации?
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
В соответствии с пунктом 2 статьи 122 ТК РК при отсутствии страховых выплат вред возмещается работодателем в полном объеме. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить разницу между страховой суммой и фактическим размером причиненного вреда.
Порядок возмещения вреда при несчастных случаях, связанных с исполнением трудовых обязанностей, регулируется Законом Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
Согласно пункту 1 статьи 19 указанного Закона размер вреда, связанного с утратой заработка (дохода) в связи со смертью работника либо установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности, определяется в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Республики Казахстан.
В случае смерти работника страховые выплаты лицам, имеющим право на возмещение вреда, осуществляются страховщиком на основании договора обязательного страхования. Размер выплат определяется в соответствии с нормами Гражданского кодекса Республики Казахстан, в том числе статьями 938-946 ГК РК.
Таким образом, если работодателем заключен договор обязательного страхования работника от несчастных случаев, страховые выплаты лицам, имеющим право на возмещение вреда, осуществляет страховая организация. При этом в силу пункта 2 статьи 122 ТК РК работодатель обязан возместить разницу между страховой выплатой и фактическим размером вреда, если страхового возмещения недостаточно.
Если же договор обязательного страхования отсутствует либо страховые выплаты не производятся, обязанность по возмещению вреда возлагается непосредственно на работодателя в соответствии со статьей 122 ТК РК и нормами главы 47 Гражданского кодекса Республики Казахстан.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Сам по себе факт установления работнику I группы инвалидности не является основанием для прекращения трудового договора. Дискриминация в сфере труда по признаку состояния здоровья запрещена статьей 6 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Если работник в рабочее время на территории предприятия получил травму (например, перелом), даже не выполняя трудовые обязанности в момент падения, работодатель обязан рассматривать инцидент как потенциальный несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью и провести официальное расследование.
-
Ответ:
При расследовании несчастного случая на производстве, даже если он произошел по вине самого работника, работодатель обязан провести расследование и оформить соответствующие документы в соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) и Правилами регистрации и ведения учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.
-
Ответ:
Согласно подпункту 61) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), производственная травма – повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.186 Трудового Кодекса РК, подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Ответ:
В соответствии со ст.186 Трудового кодекса РК, случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти, подлежат расследованию.
-
Ответ:
Законодательством предусмотрена административная и уголовная ответственность за совершение правонарушений в области безопасности и охраны труда.
Ниже приведен полный текст статей Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях и Уголовного кодекса Республики Казахстан в информативных целях.
-
Ответ:
Работодатель несет ответственность только за несчастный случай с работником при повреждении здоровья работника, связанного с его трудовой деятельностью.
В подпункте 27) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) дано определение несчастного случая, согласно которому – это случай, связанный с трудовой деятельностью,