Ответ:

Законопроектом Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования процедур реабилитации и банкротства» вносится дополнение относительно поручения Президента по освобождению компаний микро- и малого бизнеса от уплаты налога по основной деятельности сроком на 3 года. 

Вопрос:

При высоком налоговом риске можно ли принимать участие в тендере как поставщик?

Ответ:

CRM —  это программное обеспечение (ПО) для автоматизации процесса взаимоотношений бизнеса и клиента.

Согласно статье 645 Налогового кодекса доходы из источников в Республике Казахстан юридического лица-нерезидента, деятельность которого не приводит к образованию постоянного учреждения в Республике Казахстан, 

Ответ:

Согласно п. 1 статьи 31 ТК РК  возраст, с которого допускается заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16-летнего возраста о том, что заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

Ответ:

Согласно п.п.2 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Согласно статье 683 Налогового кодекса специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса вправе применять налогоплательщики, соответствующие следующим условиям:

Ответ:

Согласно п.1 ст. 412 НК РК, при совершении оборота по реализации товаров, работ, услуг обязаны выписать счет-фактуру:

1) плательщики налога на добавленную стоимость, предусмотренные подпунктом 1) пункта 1 статьи 367 настоящего Кодекса;

Ответ:

Согласно Закона РК «О государственном аудите и финансовом контроле» субъектами  квазигосударственного сектора относятся государственные предприятия, товарищества с ограниченной ответственностью, акционерные общества, в том числе национальные управляющие холдинги, национальные холдинги, национальные компании, учредителем, участником или

Ответ:

В связи с тем, что необходимость выполнения работ может возникнуть в любое время суток, применим только сменный график, со следующими условиями:

Три смены по 8 рабочих часов + 1 час - перерыв

• с 06:00 до 15:00 с перерывом с 10:00 до 11:00
  
• с 14:00 до 23:00 с перерывом с 18:00 до 19:00
  
• с 22:00 до 07:00 с перерывом с 01:00 до 02:00

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 36 Кодекса испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца.

Кодекс не регламентирует подробно и поэтапно какие документы необходимо сформировать для сокращения испытательного срока без изменения оклада.