Ответ:

Согласно преамбуле Национального классификатора РК 03-2019 «Общий классификатор видов экономической деятельности», данный документ устанавливает порядок классификации и кодирования видов экономической деятельности.

Вопрос:

Какова периодичность обновления правил трудового распорядка в компании?

Вопрос:

Каким действующим законодательством Таможенного Союза должны руководствоваться две стороны, одной из которых является резидентом РФ и вторая сторона резидентом РК?

Ответ:

Согласно п.3 ст. 124 Трудового кодекса РК, за работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу или воинские сборы, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется место работы (должность).

Ответ:

п.п.8 п.1 ст.1 Закона РК «О товарных знаках» устанавливает, что товарный знак, знак обслуживания (далее - товарный знак) - обозначение, зарегистрированное в соответствии с настоящим Законом или охраняемое 

Ответ:

Статья 102. (Основные положения о государственном предприятии) Кодекса, предусматривает:

1. К государственным относятся предприятия:

1) основанные на праве хозяйственного ведения;

2) основанные на праве оперативного управления (казенное предприятие).

Вопрос:

Уволили работника за прогулы, на данный момент он приносит заявление о рассмотрении  и отмене приказа о расторжении ТД. И просит рассмотреть  обращение в соответствии со ст. 159 ТК РК. Обязаны ли мы рассматривать данное обращение в согласительной комиссии, если она никогда не создавалась в компании?

Ответ:

Государственное предприятие на праве хозяйственного ведения является коммерческим юридическим лицом, целью которого является получения дохода от выполняемых видов деятельности, следовательно, все виды деятельности, предусмотренные п.2 ст.134 Закона РК «О государственном имуществе» являются коммерческими и нацелены на получения дохода.  

Ответ:

Независимо от причины увольнения бывшему сотруднику всегда выплачиваются: заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск согласно ст. 96 ТК РК.

Ответ:

Согласно п.2 ст.50 Трудового Кодекса РК, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.