В компании работает работник офис-менеджером, по трудовому договору данная позиция является основным местом работы, график работы с 9 до 18 ч. 5/2. Добавляется функция инспектора по кадрам, для чего будет сделан второй ТД (по совместительству), график работы 5/2. Работник будет выполнять служебные обязанности по двум должностям с 9 до 18 в течение дня. Какую продолжительность рабочего дня необходимо указать в основном ТД и в ТД по совместительству чтобы не нарушить ТК РК?
Вопрос:
В компании работает работник офис-менеджером, по трудовому договору данная позиция является основным местом работы, график работы с 9 до 18 ч. 5/2. Добавляется функция инспектора по кадрам, для чего будет сделан второй ТД (по совместительству), график работы 5/2. Работник будет выполнять служебные обязанности по двум должностям с 9 до 18 в течение дня. Какую продолжительность рабочего дня необходимо указать в основном ТД и в ТД по совместительству чтобы не нарушить ТК РК?
Ответ:
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (подпункт 56 пункта 1 статьи Трудового Кодекса РК).
Следует помнить об ограничениях по совместительству:
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа (пункт 3 статьи 68 Трудового Кодекса РК). Т.е. продолжительность рабочего времени по основному месту работы и совместительству суммарно не должна превышать 12 час в сутки, можно распределить рабочее время по: 8 + 4, 6 + 6 и т.д. И правильно оформить режим рабочего времени в организации с указанием данного ограничения.
Так же следует учесть ограничение подпункта 5) пункта 2 статьи 26 Трудового Кодекса РК, что не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.
В данном случае Вам нужно оформить два договора. При заключении трудового договора в обязательном порядке указывается, что данная работа является основным местом работы или совместительством. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 60 часов в неделю или 12 часов в день.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина03.09.2026 04:42165
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Автор:Гришина14.08.2026 02:58116
Ответ:
В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Автор:Гришина13.07.2026 03:1489
Ответ:
Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Автор:Гришина13.03.2026 01:56648
Ответ:
Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время (п.п.56) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).
-
Автор:Гришина03.03.2026 02:43290
Ответ:
В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Автор:Гришина23.02.2026 03:38398
Ответ:
В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Автор:Халиева Акмарал19.01.2026 06:11625
Ответ:
Согласно п.п.2) п.1 статьи 13 Закона Республики Казахстан «О государственной службе», государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности, прохождения воинской службы в резерве.
-
Автор:Слабко Александра09.12.2025 04:19755
Ответ:
Совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, согласно ст. 1 п.1 пп. 56 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Автор:Слабко Александра24.09.2025 02:561169
Ответ:
Разница между работой по совместительству и совмещением заключается в том, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время, оно может быть внутренним (в той же компании) или внешним (у другого работодателя),
-
Автор:Слабко Александра20.06.2025 03:571805
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), законодательство не ограничивает количество работ по совместительству, которые может выполнять работник в разных организациях, при условии соблюдения определённых требований.