Ответ:

Согласно статье 27 Трудового кодекса отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

Ответ:

Статья 78. (Уставный капитал товарищества с ограниченной ответственностью) Кодекса, предусматривает:

Размер уставного капитала определяется учредителями (участниками) товарищества с ограниченной ответственностью и не может быть менее минимального размера, установленного законодательными актами Республики Казахстан.

Ответ:

Пунктом 1 статьи 48 Трудового кодекса установлено, что в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

Пунктом 2 данной статьи определено, что помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы в том числе работника, не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем.

При этом согласно статье 1 Трудового кодекса:

• средства индивидуальной защиты - средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; 
  
• вредный производственный фактор- производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства; 
  
• опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти;
  
• производственные факторы - технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия, оказывающие воздействие на работника в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
  

Значит, работодатель обязан отстранить от работы работника, не использующего предоставленные работодателем средства, предназначенные для защиты работника от воздействия санитарных, гигиенических, производственно-бытовых и других условий, оказывающих воздействие на работника.

Под указанные условия подпадает также пандемия коронавируса.

Тогда, работодатель может отстранить работника от работы, если работник в период карантина отказывается носить маску в офисе (предоставленную данным работодателем).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Статьей 211 Налогового кодекса предусмотрено, что налогоплательщик (налоговый агент) вправе внести изменения и дополнения в налоговую отчетность путем составления дополнительной налоговой отчетности за налоговый период, к которому относятся данные изменения и дополнения.

Ответ:

Нормами действующего законодательства напрямую не предусмотрен  ответ на вопрос за чей счет должно оплачиваться тестирование на  Covid-19.

Однако, согласно статье 181 Трудового Кодекса Работник обязан  проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения, а у Работодателя есть право направлять работников за счет своих собственных средств на такие осмотры.   

Согласно п. 1 статьи 155 Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения»    основными целями проведения медицинских осмотров являются обеспечение своевременного медицинского обследования, направленного на формирование и укрепление здоровья, выявление и предупреждение распространения заболеваний, в том числе профессиональных, отравлений, несчастных случаев, а также на обеспечение безопасности труда и охраны здоровья работников организаций, лиц, осуществляющих какую-либо хозяйственную и (или) производственную деятельность, 

Исходя из определения, данного в Кодексе о здоровье народа сдача тестов входит в перечень мероприятий на выявление и предупреждение заболеваний и в обязанности Работника входит участие в мед.обследованиях, а значит  Работодатель должен их обеспечить за свой счет. 

Однако, в Вашем случае, как вы пояснили, заразившейся работник и все контактные лица с ним работают по гражданско-правовым договорам с Вашей организацией и поэтому в Ваши обязанности не входит оплачивать тесты на коронавирус и полагаю Вы имеете право решать данный вопрос на усмотрение руководства Вашей организации в каждом конкретном случае индивидуально.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Закупочная категорийная стратегия - это документ, определяющий оптимальный подход к закупке товаров, работ и услуг (ТРУ), исходя из максимизации выгод в долгосрочной или краткосрочной перспективе. Стратегия включает в себя выводы, сделанные на основе результатов проведенного анализа расходов прошлых периодов, будущей потребности, рынка поставок и требований бизнеса.

Ответ:

Статья 487. (Обязанности абонента по содержанию и эксплуатации сетей, приборов и оборудования) Кодекса, предусматривает:

1. Абонент обязан обеспечивать надлежащее техническое состояние и безопасность эксплуатируемых энергетических сетей, приборов и оборудования, соблюдать установленный режим потребления энергии, а также немедленно сообщать энергоснабжающей организации об авариях, пожарах, неисправностях приборов учета энергии и иных нарушениях, возникающих при пользовании энергией.

Ответ:

Согласно трудового законодательства РК, работодатель имеет право возложить на работника обязанности временно отсутствующего работника путем совмещения должностей.

Вопрос:

Есть ли предел нахождения сотрудника в отпуске без содержания?

Ответ:

Дистанционная работа согласно п.1 ст. 138   Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. Следовательно, дистанционный сотрудник не имеет у работодателя стационарного рабочего места, поэтому выполняет свои обязанности в удобном для него месте.