Ответ:

Инвестиционный контракт регулируется ст. 294 Предпринимательского кодекса РК. Согласно указанной статье, это договор на реализацию инвестиционного проекта, предусматривающий осуществление инвестиций и предоставление инвестиционных преференций. 

Ответ:

В п.3 ст.50 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) сказано, что по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

Ответ:

В соответствии с п.1 Протокола заседания Оперативного штаба по обеспечению режима чрезвычайного положения при акимате г. Алматы от 27 марта 2020 года № 6 О введении дополнительных мер по усилению режима карантина в городе Алматы.

Ввести на территории города Алматы с 00:00 часов 28 марта до 00:00 часов 6 апреля 2020 года следующие ограничительные меры:

1) ограничение на передвижение людей и транспорта по городу без крайней необходимости;

Ограничено передвижение по городу, за исключением следующих случаев:

-передвижение от места жительства до места работы и обратно при наличии справки с места работы или служебного удостоверения для тех организаций, деятельность которых включена в Список разрешенных отраслей и видов деятельности.

На основании изложенного, если работники указали рабочее время с 10 до 18:00,  после работы (18:00ч) едут домой, то это не является нарушением. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст. 16 Налогового кодекса РК уполномоченный представитель налогоплательщика (налогового агента) - физического лица, в том числе индивидуального предпринимателя, действует на основе нотариально удостоверенной или приравненной к ней доверенности, выданной в соответствии с гражданским законодательством Республики Казахстан, в которой указываются соответствующие полномочия представителя.

Ответ:

Согласно ст. 46 Трудового кодекса РК, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. 

Ответ:

В данном случае: необходимо издание приказа о направлении работников на курсы повышения квалификации по выбору работника с полным возмещением работодателем затрат на обучение в соответствии с документами обучающего учреждения.

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. 

Ответ:

Освобождению от налогов организация подлежит только в случае соответствия ОКЭД, указанному в Постановлении Постановление Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2020 года № 224 О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» по вопросам налогообложения».

Ответ:

15 марта 2020 года  Президент РК К.Токаев подписал указ о введении в РК чрезвычайного положения в период с 16 марта по 15 апреля, № 285, который был продлен соответствующим Указом Президента РК, № 306 от  14.04.2020 года до 01 мая 2020 года.

В соответствии со статьей 375 Гражданского Кодекса РК если в результате издания акта государственными органами, включая местные представительные и исполнительные органы (публичного акта), исполнение обязательства становится невозможным полностью или частично, обязательство прекращается полностью или в соответствующей части. Стороны, понесшие в результате этого убытки, вправе требовать их возмещения в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, введение режима чрезвычайного положения и карантина в РК является обстоятельством непреодолимой силы, возникшим в результате издания акта государственными органами.

Просрочка или невозможность исполнения взятых на себя обязанностей в таких условиях не являются нарушением договора. 

Следовательно, контрагент не вправе применять никакие санкции и выставлять счета для оплаты неустойки. 

В соответствии со статьей 349 ГК РК при возникшей невозможности надлежащего исполнения должник обязан незамедлительно известить об этом кредитора.

В Вашем случае, Вам необходимо в ответ на претензию направить Контрагенту Уведомление в письменной форме, сославшись на вышеуказанные Указы Президента и на постановление санитарного врача РК о введении карантина, где подробно опишите обстоятельства по которым Вы не смогли исполнить свои обязательства ввиду ЧП и несвоевременности оповещения Контрагента об обстоятельствах форс-мажора.  Также в случае необходимости можно приложить  официальный сертификат Внешнеторговой палаты НПП “Атамекен” об обстоятельствах форс-мажора. 

Далее, у Вас (двух сторон) возникает 2 варианта решения ситуации: 

• Проведение взаимного возврата всего полученного от сделки, расторжение договора и прекращение отношений;
  
• Выполнение обязательств после того, как форс-мажорные обстоятельства прекратятся. 
  

В Вашем случае Вы должны решить что для Вас наиболее оптимально и отправить данное Уведомление в адрес Контрагента. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В данном случае Вам необходимо обратиться к арендодателю. Если Ваш арендодатель – акимат, то в акимат, если иное юридическое или физическое лицо, то непосредственно к данному лицу.

С 20 марта 2020 года сроком на три месяца приостановлено начисление арендных платежей субъектам МСБ в отношении арендного имущества, принадлежащего правительству, местным исполнительным органам и квазигосударственному сектору.

Если Ваш арендатор не госструктура, то Вы можете направить арендодателю письмо с предложением рассмотрения вопроса по изменению арендной платы на период действия карантина. Такой способ оформления - самый благоприятный и может быть удобен для обеих сторон. Условия заключаемого договора, а также вносимые в него изменения определяются по соглашению сторон.

Законодательство не запрещает временно снизить сумму аренды или вовсе приостановить арендные платежи без расторжения договора аренды. Поэтому, если собственник помещения заинтересован в вас, как в арендаторе, обсудите с ним условия, на которые он готов пойти в сложившейся ситуации.

Рекомендуемые оптимальные условия: 

• приостановление арендных платежей на определенный срок или на период действия карантина – оформляется  дополнительным соглашением к договору аренды;
• временное снижение арендной платы – письменное заявление от Вас и письменное же согласие от арендодателя; 
• арендные каникулы на время карантина – в виде частичного или полного освобождения от арендных выплат с последующим ее повышением на определенный период, пока задолженность полностью не будет погашена.

Изменения условий договора аренды в части оплаты за имущество – целиком и полностью зависит от воли арендодателя. Обязать на законодательном уровне арендодателя снизить арендную плату на период чрезвычайного положения Вы права не имеете.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.