Ответ:

Трудовым кодексом РК (далее – Кодекс) предусмотрены нормы Кодекса, предусматривающие режим дистанционной работы, которая регулируется статьей 138 Кодекса.

В частности, п. 1 статьи 138 дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником. По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).

Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

Порядок соблюдения работниками, занятыми на дистанционной работе, требований по безопасности и охране труда, а также по обеспечению безопасного выполнения трудовых обязанностей определяется актом работодателя.
Таким образом, дистанционная работа оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, где конкретно оговариваются условия труда такого Работника c учетом норм вышеуказанной статьи Кодекса. 

Поэтому перевод работника на дистанционную работу должен решаться по соглашению Сторон и только в случае обоюдного согласия сторон трудового договора Работник и Работодатель оформляют дистанционную работу  через отдельное соглашение.

В Вашем случае, Ваша организация как Работодатель против дистанционной работы для работника с подтвержденным диагнозом COVID – 19, что не противоречит Кодексу.

Поэтому у Вас есть полное право не оформлять условия труда дистанционно, ввиду Вашего несогласия,  требуя от Работника листок нетрудоспособности в связи с поставленным диагнозом с обязанностью оплатить его в соответствии с нормами Кодекса.   

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст. 188 Гражданского кодекса РК (далее ГК РК) собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, в том числе отчуждать это имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, свои правомочия по владению, пользованию и распоряжению имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом. 

Ответ:

В соответствии с п.3 ст. 23 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» вкладом в уставный капитал товарищества с ограниченной ответственностью могут быть деньги, ценные бумаги, вещи, имущественные права, в том числе право землепользования и право на результаты 

Ответ:

Согласно п.1 ст. 413 Налогового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – НК РК) Счет-фактура выписывается:

при реализации электрической и (или) тепловой энергии, воды, газа, коммунальных услуг, услуг связи…– по итогам месяца, в котором поставлены товары, оказаны услуги, не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, на который по таким товарам, услугам приходится дата совершения оборота по реализации.

Ответ:

Согласно ст. 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

Варианты возложения обязанностей руководителя организации: 

• можно предусмотреть в Уставе организации, где необходимо прописать  условия о замещении руководителя на время его временного отсутствия. 
  

Ответ:

Самим законом «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» не предусмотрено право выпускать ценные бумаги, однако п.3 ст. 136 Гражданского кодекса РК гласит, что облигации вправе выпускать Правительство Республики Казахстан, Национальный Банк Республики Казахстан, коммерческие организации.

Ответ:

Согласно Закона Республики Казахстан № 321-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» от 04.05.2020 года была исключена возможность расторжения Трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. В связи с чем, стороны больше не смогут предусмотреть в Трудовом договоре расторжение трудового договора без соблюдения Работодателем установленных сроков для уведомления работника.

Ответ:

В соответствии с пп.24 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут при достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

Согласно Гражданского Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту  -  ГК РК) предусмотрены нижеуказанные варианты решения данного вопроса: