Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 508-II «О рекламе»:

Размещение наружной (визуальной) рекламы осуществляется в виде плакатов, транспарантов, флагов, стендов, световых табло, билбордов, стел, указателей, афиш и иными способами отображения и нанесения рекламных изображений и надписей на рекламных сооружениях, на движимых и недвижимых объектах в порядке, предусмотренном пунктами 2-7 настоящей статьи.

Ответ:

Вопрос регулируется Законом  Республики Казахстан: «О социальной защите инвалидов» от 13.04.2005 года,  № 39-Ш, в частности, статьей 25 данного Закона, Законом РК «О местном государственном управлении и самоуправлении в РК» от 23 января 2001 года № 148-II, в частности, статьями, 27, 29, 33, а также Кодексом об административных нарушениях РК.

Ответ:

В соответствии со ст.38 Трудового Кодекса РК

Переводом работника на другую работу является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

Ответ:

При невозможности исполнения обязательства по договору Заказчиком  (отсутствия денежных средств,сокращение расходов по приобретению Услуг и иные случаи), Заказчик имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

Ответ:

В настоящее время деятельность объектов общественного питания регулируется Постановлением Главного государственного санитарного врача города Алматы от 17 мая 2020 года №29. Согласно данному постановлению в части п.8  Приложения №5 установлено, что проведение культурно-массовых, торжественных, семейных, памятных коллективных мероприятий и т.п. запрещено. До сегодняшнего дня нормативно-правовых актов о послаблении либо снятии этого запрета главным санитарным врачом города не принято. Информация о сроках послабления данного запрета или его снятии также отсутствует в официальных документах и заявлениях уполномоченных органов. Поэтому, проведение юбилея 1 июня, согласно действующему на сегодня законодательству всё еще запрещено вне зависимости от количества человек. 

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Согласно п.1 статьи 106 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда.

Ответ:

Согласно ст 36 Трудового кодекса, испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Испытательный срок может быть продлен в случаях:

Ответ:

Работник сможет оспорить такое увольнение и будет прав. Поясню почему. Закон РК "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда", исключающий п.3 ст.50 вступил в силу 15 мая 2020 года.

Ответ:

При продаже здания, которое стоит на балансе ТОО, Вы можете руководствоваться как балансовой стоимостью (в том числе и остаточной), так и стоимостью, сделанной на основании оценки.

Ответ:

п.8 ст.118 ТК РК - работодатели в соответствии с законодательством Республики Казахстан об образовании предоставляют места для прохождения профессиональной практики, а также производственного обучения, создают безопасные условия и исполняют обязанности, предусмотренные договорами