Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 103 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Ответ:

В соответствии с п.39) ст.1 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Согласно п.40) ст.1 ТК РК представители работодателей - физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей. 

Ответ:

В соответствии со ст. 425 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) в случае, когда договором предусмотрено предоставление продавцом гарантии качества товара, продавец обязан передать покупателю товар, который должен соответствовать требованиям, предусмотренным ст. 422 ГК РК (соответствующего качества) настоящего Кодекса, в течение определенного периода времени, установленного договором (гарантийного срока).

Ответ:

Учет курсовой разницы в целях налогообложения осуществляется в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности и требованиями законодательства Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности с применением рыночного курса обмена валюты.

Ответ:

В Республике Казахстан проверка качества продукции проходит на основании разных нормативно-технических документов, основными из которых являются межгосударственные технические регламенты, а также национальные стандарты.

Ответ:

п.1 ст.56 Трудового кодекса РК устанавливает, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Ответ:

В соответствии с пп.10 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. 

Ответ:

В соответствии с п.2, п.5 ст.30 Трудового кодекса РК, требование о минимальном сроке трудового договора в один год, не распространяется на субъекты малого предпринимательства и на случаи продления трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста. 

Ответ:

Согласно Стандарта управления закупочной деятельности с учетом изменений от 13.04.2020  ст 67 п.5 Потенциальный поставщик не признается уклонившимся от заключения договора о закупках в случаях отказа потенциального поставщика от заключения договора (долгосрочного договора) о закупках, связанного со значительным снижением курса национальной валюты Республики Казахстан, в период с даты вскрытия тендерных заявок и до даты подписания договора о закупках.

Ответ:

Согласно ст. 88 Трудового кодекса Республики Казахстан, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.