Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 103 Трудового кодекса РК заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. Табель является документом работодателя по учету рабочего времени на оснований которого выплачивается заработная плата. 

Таким образом, если ваш работник получает заработную плату это должно быть отражено в табеле. В связи с этим вы не можете в табеле указывать 0 (ноль), если работник будет получать заработную плату. 

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 марта 2020 года № 126 (вступило в силу со дня подписания) индивидуальным предпринимателям, применяющим общеустановленный режим налогообложения, предоставлено освобождение от ИПН за текущий год. 

Ранее в соответствии с поручением Главы государства от уплаты ИПН на три года уже были освобождены субъекты предпринимательства, применяющие специальные налоговые режимы.

В рамках постановления Правительства Республики Казахстан от 27 марта 2020 года № 141 (вступило в силу со дня подписания) для субъектов микро-, малого или среднего предпринимательства предусмотрены следующие меры поддержки: 

1) до 01.06.2020 г. - отсрочка по уплате всех видов налогов и других обязательных платежей, социальных платежей. 

Кроме того, в настоящее время государственными органами также прорабатывается поручение Президента от 31 марта т.г. по оказанию содействия субъектам МСБ в наиболее пострадавших секторах экономики в виде отмены на 6 месяцев (с 1 апреля до 1 октября) начисления и уплаты налогов и других платежей с фонда оплаты труда. 

2) до 01.06.2020 г. – приостановление принятия мер по начислению пени, приостановлению расходных операций, ограничению распоряжения имуществом и меры принудительного взыскания налоговой и таможенной задолженности, задолженности по социальным платежам (за исключением налогоплательщиков с высокой степенью риска). 

Таким образом, в отношении субъектов микро-, малого или среднего предпринимательства (за исключением налогоплательщиков с высокой степенью риска) до 01.06.2020 года не будут начисляться пеня и не будет применяться приостановление расходных операций и ограничение в распоряжении имуществом. 

3) до 01.06.2020 г. – продление сроков исполнения уведомлений по результатам камерального контроля, наступающие в период с 15.03.2020 г. по 15.04.2020 г. (за исключением налогоплательщиков с высокой степенью риска). 

4) приостановление течение сроков проведения налоговых проверок на период ЧП.

31 марта 2020 года в своем выступлении Касым-Жомарт Токаев озвучил меры поддержки малого и среднего бизнеса на период ЧП в Казахстане, включающие налоговые преференции, отсрочки по платежам и займам. 

Среди прочих мер поддержки МСБ в наиболее пострадавших секторах экономики на 6 месяцев (с 1 апреля до 1 октября т.г.) отменяется начисление и уплата налогов и других платежей с фонда оплаты труда. Эти сектора включают в себя: общественное питание, отдельные сектора торговли, транспортные услуги, консультационные услуги, IT-сектор, гостиничный бизнес, туризм и т.д.

В настоящее время государственными органами прорабатывается поручение Президента от 31 марта т.г. по оказанию содействия субъектам МСБ в наиболее пострадавших секторах экономики в виде отмены на 6 месяцев (с 1 апреля до 1 октября) начисления и уплаты налогов и других платежей с фонда оплаты труда. 

В соответствии с письмом Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан от 17 марта 2020 года № КГД-14-1/6589-И и пресс-релизом, размещенным на сайте КГД МФ РК 19 марта 2020 года, сроки представления отдельных видов налоговой отчетности, сроки представления которых приходятся на период действия чрезвычайного положения, продлены до 30 апреля 2020 года. 

Однако необходимо учесть, что указанное продление на 30 календарных дней, распространяется только при условии представления налоговой отчетности в электронном виде. Продление распространяется на представление следующих форм налоговой отчетности: 

• декларация по КПН (формы 100.00, 110.00, 150.00, 180.00); 
  
• декларация по ИПН (формы 220.00, 240.00); декларация по ИПН и имуществу (форма 230.00);
  
• декларация по налогу на транспортные средства, по земельному налогу и налогу на имущество (форма 700.00); 
  
• декларация по плате за эмиссии в окружающую среду (форма 870.00); 
  
• реестр договоров аренды (пользования) (форма 871.00); 
  
• декларация по специальному налоговому режиму с использованием фиксированного вычета (форма 912.00);
  
• декларация для плательщиков единого земельного налога (форма 920.00).   
  

В соответствии с пресс-релизом Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан, размещенным на своем сайте 26 марта 2020 года, вводится ограничение по формированию уведомлений об установлении нарушений, выявленных по результатам камерального контроля. Исключение составят нарушения, по которым в текущем году истекает срок исковой давности, данное исключение обусловлено необходимостью проведения постконтроля налоговых обязательств по налогоплательщикам, осуществляющим неоднократное изменение налоговой отчетности. 

Таким образом отсрочка по уплате до 01.06.2020 года распространяется на налоги и социальные платежи, сроки уплаты которых наступают в период чрезвычайного положения.

Отдельных заявлений или уведомлений подавать в налоговые органы не требуется, т.к. данная отсрочка предоставляется в массовом порядке в связи с чрезвычайном положением.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 

Трудовой кодекс не содержит ограничений по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы.

Для оформления отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать заявление на предоставление ему данного вида отпуска, а Вы как работодатель издаете приказ о предоставлении данного вида отпуска.

Работник самостоятельно может подать заявление о предоставлении ей соц. помощи от государства в размере 42 500 тенге в период ЧП.

В данном случае теряет сам работник, так как при подсчете декретных ей будет начислено меньше. Поэтому по возможности лучше предоставить работнице трудовой отпуск.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Особенностью заболевания COVID-19 как и любой вирусной инфекцией, является инкубационный период (то есть возникновение симптомов по прошествии определенного периода после заражения), а также сложность установления момента и причины заболевания (произошло ли заболевание вследствие воздействия производственного фактора или во внерабочее время).

Работодатель обязан принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах в отношении жизни и здоровья работников; создавать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия; обеспечивать снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами (пп. 19 п. 2 ст. 23, пп. 4 п. 1 ст. 182 ТК РК). Работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье работника во время исполнения им трудовых обязанностей в интересах работодателя и обязан возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника (пп. 21 п. 2 ст. 23, п. 1 ст. 122 ТК РК).

Инфекционная безопасность медицинского персонала (далее - Работник) регулируется Постановлением о мерах безопасности, согласно которому медицинский персонал, задействованный в оказании медицинской помощи при подтверждении у пациента диагноза COVID-19 подлежит изоляции на домашний карантин и лабораторному обследованию на COVID-19. При положительном результате Работник отстраняется от работы и направляется на лечение, при отрицательном результате продолжает исполнять свои должностные обязанности и подлежит медицинскому наблюдению в течение 14 дней (обзвон, при возможности видеообзвон) (п. 8 Приложения 12 Постановления о мерах безопасности).

2.    Действия работодателя в случае помещения Работника на карантин

Если работник подвергся карантину (в медицинском учреждении или на дому), то ему должен быть выдан лист о временной нетрудоспособности на период изоляции (глава 5 Правил выдачи листа нетрудоспособности). 

Лист о временной нетрудоспособности подлежит оплате работодателем.

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за один месяц по листу о временной нетрудоспособности, не может превышать 15 МРП  (пп. 3, Постановления о размере пособия).

Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности (п. 5 ст.133 ТК РК).

3.    Действия работодателя в случае заболевания работника COVID-19

Заболевший инфекционным заболеванием Работник должен быть отстранен работодателем от работы (пп. 9 п. 4 ст. 90 Кодекса о здоровье). 

На период болезни Работнику открывается лист нетрудоспособности. Если заболевание Работника коронавирусной инфекцией будет признано "профессиональным заболеванием" , то размер пособия составляет 100% средней заработной платы работника (пп. 5 Постановления о размере пособия).

Работодатель обязан своевременно информировать государственные органы санитарно-эпидемиологической службы об аварийных ситуациях, остановках производства, о нарушениях технологических процессов, создающих угрозу санитарно-эпидемиологическому благополучию населения, в случаях возникновения массовых и групповых инфекционных и паразитарных, профессиональных заболеваний и отравлений (пп. 5 п. 4 ст. 90 Кодекса о здоровье. 
Внезапное ухудшение здоровья работника в результате COVID-19 при исполнении трудовых обязанностей подлежит учету как несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью (пп. 2 п. 2 ст. 186 ТК РК).

Несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, – воздействие на работника вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти (пп. 27 п. 1 ст. 1 ТК РК).
Расследование профессионального заболевания проводиться работодателем совместно с государственным органом в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения (п. 4 ст. 186 ТК РК). Порядок расследования регулируется Правилами эпидемиологического расследования . 

Если в результате расследования будет подтверждена вина работодателя (например, при непринятии мер по снижению риска заболевания COVID-19, или при нарушении санитарно-эпидемиологических требований), то он будет обязан возместить работнику вред, причиненный его жизни и здоровью. 

Резюмируя вышеизложенное, ответы на поставленные Вами вопросы звучат следующим образом:

1.  Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за один месяц по листу о временной нетрудоспособности, не может превышать 15 МРП .

2.    Правомерно ли такое решение? 

Ответ: Да правомерно. Размер пособия утвержден Постановлением о размере пособия. 

3.    Каким образом сохранить за работниками полную заработную плату? 

Ответ: Работодатель вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, в том числе до размера полной заработной платы. Решение об увеличении размера пособия для Работников оформляется актом работодателя (приказ). 

4.    Стоит ли факт контакта с пациентом СOVID-19 рассматривать как несчастный случай на рабочем месте? 

Ответ: Нет не стоит, несчастным случаем связанным с трудовой деятельностью признается воздействие на организм работника в результате которого работник признается нетрудоспособным. 

5.    И если подтвердится инфицирование медработника?

Ответ: Заболевание Работника коронавирусной инфекцией СOVID-19 в результате выполнения своих должностных обязанностей признается несчастным случаем связанным с трудовой деятельностью и подлежит расследованию.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Директор вправе установить для себя режим неполного рабочего времени, предусмотренный статьей 70 Трудового кодекса Республики Казахстан. Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе: неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены).

Оформление перевода директора (работника) оформляется соответствующим приказом. При этом замещение директора кем-либо не требуется. 

Обращаю Ваше внимание, что Уставом организации может быть предусмотрено, что решения об изменении рабочего времени руководителя исполнительного органа должны приниматься учредителями или согласовываться с ними. Поэтому, перед оформлением перевода на неполный рабочий день, следует изучить Устав на предмет наличия в нем подобных условий. 

В случае, если Устав предусматривает, что решение о переводе директора на режим неполного рабочего времени принимается учредителями, то такое решение должно быть дополнительно зафиксировано в Протоколе собрания учредителей (Решении единственного участника), на основании которого издается приказ. 

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Даже в период Чрезвычайного положения работодатель  обязан соблюдать требования Трудового кодекса РК. 

В соответствии с п.1 ст.53 ТК РК работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

В случае, если работники отказались подписывать данное уведомление необходимо составить акт на каждого работника об отказе от подписания. 

Одновременно с уведомлением, согласно пп.2 п.2 ст.28 Закона Республики Казахстан «О занятости населения», работодатель обязан предоставлять центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.

Таким образом, согласно процедуре сокращения штата или численности работодатель обязан уведомить органы занятости не менее, чем за один месяц до начала высвобождения.

После этого издать приказы о расторжении с работниками о сокращении численности или штата, ознакомить работников в течении 3-х рабочих дней с момента издания в соответствии с требованиями ст.61 ТК РК.

Так же в соответствии с п.1 ст.131 Трудового Кодекса РК работодатель должен произвести компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Так же существуют ограничения расторжения трудового договора по данному основанию. Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста,  с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

То есть, ограничений для сокращения численности работников, даже в период чрезвычайного положения, законодательством не предусмотрено.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Переход на удаленную работу не исключает возможность изменения режима рабочего времени.

При оформлении трудовых отношений об изменении места работы необходимо оформить доп. Соглашение. Так как согласно пп.3 п.1 ст. 28 ТК РК указание места работы является неотъемлемым пунктом трудового договора, а изменения вносятся доп. Соглашением.

Изменение режима рабочего времени относится к условиям труда и алгоритм действий немного другой.

На основании ст. 46 ТК РК, работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным выше, не позднее, чем за 15 календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В случае, если изменения экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращение объема работ у работодателя, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса РК.

Не допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Согласно пп. 3 п. 1 статьи 28 Трудового кодекса РК одним из неотъемлемых пунктов трудового договора является место выполнения работы. Если работник переходит на дистанционную работу то и место работы соответственно поменяется. Так же при переходе на дистанционную работу в обязанности работника вносятся дополнения по ежедневной или еженедельной отчетности о проделанной работе. Поэтому необходимо внести изменения в трудовой договор посредством доп. соглашения.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Согласно Ответу министра труда и социальной защиты от 03 апреля 2020 года и статье 86 Трудового Кодекса работодатель вправе без согласия работника привлечь его к работе в выходные и праздничные дни. К данным случаям относятся: 

1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 

2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества; 

3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. 

За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Кодекса.

Таким образом, учитывая сложившуюся ситуацию, работодатель вправе для продления вахты применить статью 86 Трудового Кодекса РК. При этом табелирование в данном случае необходимо. 

При этом, обращаем Ваше внимание, что карантин является форс-мажорным обстоятельством. И нахождение в медпункте работодателя не может считаться рабочим временем и его включение в межсменный отдых вахтового работника не будет считаться нарушением. 

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

На основании пункта 6 статьи 43 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV ЗРК. "О воинской службе и статусе военнослужащих": За военнообязанными на период воинских сборов сохраняются место работы и занимаемая должность, им выплачивается средняя заработная плата, а неработающим – минимальная заработная плата за счет государства.  

Далее, в соответствии с пунктами 1,2 статьи 124 Трудового кодекса РК: 1. Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).

2. За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту работы. То есть заработная плата сотруднику, во время призыва на воинские сборы, выплачивается за счет бюджетных средств.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.