В компании работал сотрудник с 2018 г., сотрудник является вахтовиком. Сотрудник взял больничный со 2 марта по 6 апреля, дата смерти в больничном указанна 7 апреля, а в свидетельстве о смерти, дата смерти указана 6 апреля 2020 г.? Как закрывать табель на данного сотрудника и по какой статье уволить и какие документы нужны от родственников в процессе увольнения?
Вопрос:
В компании работал сотрудник с 2018 г., сотрудник является вахтовиком. Сотрудник взял больничный со 2 марта по 6 апреля, дата смерти в больничном указанна 7 апреля, а в свидетельстве о смерти, дата смерти указана 6 апреля 2020 г.? Как закрывать табель на данного сотрудника и по какой статье уволить и какие документы нужны от родственников в процессе увольнения?
Ответ:
В соответствии с пп. 3 п. 1 статьи 57 Трудового Кодекса РК:
в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим.
Также, в п.2 ст.57 ТК РК указано, что датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2), 3) и 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти работника или работодателя - физического лица.
Таким образом, приказ оформляется на основании свидетельства о смерти работника. Обязательно указывается ссылка на номер и дату свидетельства о смерти. Приказ о расторжении трудового договора может быть издан несколько позже даты прекращения трудового договора в связи со смертью, т.к. получение свидетельства о смерти займет некоторое время.
Если в компании предусмотрена материальная помощь в связи со смертью работника, можно ее выдать по заявлению близкого родственника на основании внутренних документов.
Приказ издается датой, когда будет предоставлено свидетельство о смерти, но в нем указывается дата прекращения трудового договора – день смерти работника.
Текст приказа может быть следующим:
Расторгнуть трудовой договор № ____и дата с ФИО и должность работника по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 57 ТК РК, в связи со смертью работника.
Дата прекращения – день смерти работника «06» апреля 2020 г.
Основание: свидетельство о смерти работника.
Трудовым Кодексом РК выдача заработной платы умершего работника не регулируется.
Заработная плата является предметом наследования согласно ст.1040 Гражданского Кодекса РК (сюда же входят и компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска).
В состав наследства входит принадлежащее наследодателю имущество, а значит, невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск будут являться объектом гражданского права, входящим в состав наследства.
Согласно п.2 ст.115 Гражданского Кодекса РК: к имущественным благам и правам (имуществу) относятся: вещи, деньги, в том числе иностранная валюта, финансовые инструменты, работы, услуги, объективированные результаты творческой интеллектуальной деятельности, фирменные наименования, товарные знаки и иные средства индивидуализации изделий, имущественные права и другое имущество.
Работнику должны быть начислены заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск, и прочие положенные умершему работнику начисления. Выплачивается все наследнику при предъявлении свидетельства о праве на наследство.
В табеле учета рабочего времени на период рабочей вахты проставляете что работник болеет «Б».
В случае наступления временной нетрудоспособности у вахтовых работников в период предоставленного им отдыха пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается. Получается, что если работник болел в неоплачиваемый между вахтовый период, то заработок он не теряет, следовательно, и компенсировать ему нечего.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?