Ответ:

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 168 Налогового кодекса от 10 декабря 2008 года № 99-IV в редакции 2017 года доход физического лица от налогового агента, облагаемый у источника выплаты, определяется как доход физического лица от налогового агента, подлежащий налогообложению,

Ответ:

В подпункте 1) части первой пункта 8 статьи 681 Налогового кодекса указано, что индивидуальный предприниматель, применяющий специальный налоговый режим на основе патента или упрощенной декларации, определяет размер имущественного дохода в соответствии со статьями 330, 331, 332, 333 и 334 настоящего Кодекса.

Ответ:

Согласно статье 15 Закона «О пенсионном обеспечении»исчисление пенсионных выплат по возрасту в полном объеме производится из расчета 60 процентов среднемесячного дохода, определяемого в соответствии со статьей 16 настоящего Закона.

Ответ:

Согласно статье 248 Налогового кодекса отнесение налогоплательщиком сомнительных требований на вычеты производится при одновременном соблюдении следующих условий:

Ответ:

Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК) установлено в п. 1 ст. 276, что  исполнение обязательства может быть возложено в целом или в части на третье лицо, если это предусмотрено законодательством или договором, а равно, если третье лицо связано с одной из сторон соответствующим договором.

Ответ:

Согласно ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

В соответствии со ст.32 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту  - Кодекс),для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

Ответ:

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) по инициативе работодателя, в связи с  повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. 

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Ответ:

Работодатель вправе привлечь на работу гражданина Российской Федерации (далее по тексту  – РФ).На работников, граждан РФ, распространяются нормы Закона о труде, в т.ч. регулирующие порядок заключения и содержание трудового договора.