Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 25 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК ) инвалидность не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Таким образом, законодатель предусмотрел возможность реализации инвалидом своего права на труд.

Вопрос:

Можно ли на время испытательного срока в трудовом договоре указать, что заработная плата будет составлять одну сумму, а после испытательного срока другую-больше?

Ответ:

В соответствии с Постановлением Главного государственного врача РК № 19 от 12 марта 2020 года в рамках мер по недопущению распространения коронавирусной инфекции ограничена деятельность отдельных организаций.

Согласно пп.13 п.4 ст. 90 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18.09.2009 года № 193-IV индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны приостанавливать предпринимательскую и (или) иную деятельность в случае создания ими угрозы жизни или здоровью населения.

26.03.2020 года Министр информации и социального развития РК Даурен Абаев  официально  сообщил об опубликовании приказа главы  Минсоцтруда по выплатам от государства в связи с потерей дохода из-за режима ЧП и карантина по COVID-19. В документе будет детально расписано, кто и как их сможет получить. Выплаты будут разделены  на два вида:

1.Для тех, кто взял отпуск без содержания на период действия ЧП и режима карантина. Выплата предусмотрена для работников микро, малого и среднего бизнеса. Для них все необходимые для выплат документы соберет работодатель. В результате – потерявший доход работник будет получать из Госфонда соцстрахования до окончания режима ЧП примерно 42 тысячи тенге в месяц.

2. Для тех, кто потерял работу из-за ограничительных мер, введенных государством по нераспространению коронавируса. Если человек безработный, то документы на оформление выплат он должен будет подавать самостоятельно - в центр занятости по месту жительства, и сделать это можно будет в режиме онлайн. Гражданин в центре занятости должен будет встать на учет в качестве безработного. В этом случае он будет получать госпособие по потере работы от 1 до 6 месяцев. Размер выплат составит 40% от потерянного дохода.

Как мы видим, на пособия по потере источника дохода, будут иметь право не все граждане. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Обратиться нужно в  в местный орган по вопросам занятости. Это зависит от того где расположено/зарегистрировано юридическое лицо. Унифицированной формы письма нет. Оно пишется в произвольной форме. В письме нужно указать, что ваше предприятие вынуждено было оформить сотрудникам отпуск без сохранения заработной платы на период с ... по.... , на основании объявленного в Республике Казахстан ЧП и заявлений сотрудников. К письму приложить список сотрудников, отправленных в отпуск без сохранения заработной платы и выписки из приказов.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Исходя из описанной ситуации предполагаем, что договор еще не заключен, а находится на стадии подписания сторонами. Расторжение договора возможно после его заключения.

Ответ:

Налоговую отчетность можно сдать и после 31 марта (в срок до 30 апреля), при этом заявление на продление сроков отчетности, как это было в предыдущих годах писать не нужно.

Согласно п.3 ст.306 НК РК, налогоплательщик осуществляет уплату по корпоративному подоходному налогу по итогам налогового периода не позднее десяти календарных дней после срока, установленного для сдачи декларации. Срок для сдачи декларации согласно п.1 ст.315 НК РК установлен 31 марта. Так как срок для сдачи декларации по КПН до 31 марта, то уплату нужно произвести не позднее 10 апреля.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Cогласно Правил проведения закупок Самрук-Казына п.127 Заказчик не позднее 10 (десяти) рабочих дней со дня получения от поставщика документа(ов), подтверждающего(их) поставку товара, выполнение работ, оказание услуг, предусмотренных условиями договора о закупках, заполняет необходимую информацию по договору и в случае отсутствия замечаний подписывает акт, подтверждающий поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, либо отказывает в принятии товаров, работ, услуг с указанием аргументированных обоснований.

Ответ:

В соответствии с Постановлением Главного государственного врача РК № 19 от 12 марта 2020 года в рамках мер по недопущению распространения коронавирусной инфекции ограничена деятельность отдельных организаций.

При таких условиях, трудовым законодательством предусмотрены различные механизмы для осуществления трудовой деятельности работников, включая введение режима неполного рабочего времени, установление дистанционной работы,  временного перевода на другую работу и др.

Работодатель имеет право оставить на работе некоторых работников, необходимых для поддержания функционирования компании. При этом, работодатель может направить работников в отпуск без сохранения заработной платы, согласно п.1 ст. 97 Кодекса,  только по соглашению сторон трудового договора, при наличии и основании письменного заявления работника.

Кодекс в пп.10 п.1 ст.1 дает определение понятию простой. Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического,  организационного, иного производственного или природного характера.

Ко­декс вы­де­ляет три вида при­чин, по ко­то­рым воз­мож­но воз­ник­но­ве­ние про­стоя:

• по вине ра­бо­то­да­те­ля;
• по вине ра­бот­ни­ка;
• по при­чи­нам, не за­ви­ся­щим от ра­бо­то­да­те­ля и ра­бот­ни­ка.

Согласно ч. 1 ст. 112 Кодекса, порядок оформления простоя и условия оплаты времени постоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы работника (42500 тенге).

Однако, оплата простоя может быть выше минимального размера заработной платы по соглашению сторон между работником и работодателем.

В случае, если механизм направления работников на простой не отрегулирован трудовым, коллективным договорами, то данная процедура  оформляется актом работодателя с направлением работникам предварительного письменного уведомления, а также указанием в основании акта работодателя Постановления Президента РК о введении режима ЧС и карантина. Работники, согласно пп.6 п.2 ст.23 Кодекса в обязательном порядке должны быть ознакомлены с актом работодателя о направлении на простой.

Таким образом, в дни действия режима чрезвычайного положения и карантина работодатель может отправить работников в социальный отпуск без содержания, только при наличии их письменного согласия. Также, работникам может быть предоставлен очередной трудовой отпуск, осуществлен перевод работников на дистанционную работу либо на режим неполного рабочего дня. В противном случае, при невозможности осуществления трудовой деятельности, работодатель обязан оплачивать работникам простой  по причинам, не зависящим по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором в размере не ниже минимальной заработной платы установленный в РК. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Министр информации и общественного развития Даурен Абаев пояснил, что работающие граждане, потерявшие доходы в период чрезвычайного положения (далее ЧП), в связи с выходом в вынужденные отпуска без оплаты труда, получат выплаты из государственного фонда соцстрахования. Размер на одного работника составит 1 МЗП, или 42 500 в месяц. 

Новая выплата из ГФСС будет предоставляться гражданам Республики Казахстан, осуществляющим трудовую деятельность на территории республики в соответствии с определенными условиями, а именно: социальная выплата работникам, отправленным в отпуск без сохранения заработной платы, в связи с введенным режимом чрезвычайного положения. 

Для получения выплаты необходимо, чтобы за работника делали отчисления в ГФСС не менее 3-х месяцев за последние 12 месяцев до даты введения ЧП. Социальная выплата распространяется только на работников среднего, малого и микробизнеса. 

Для назначения новой социальной выплаты работодателям необходимо обратиться в местные органы по вопросам занятости с документами, подтверждающими потерю дохода их работниками в связи с ограничениями их деятельности в период ЧП.  

Таким образом, списки работников и выписки из их приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, предоставляются работодателем в виде заявки в уполномоченный государственный орган. На основании заявки работодателя районный штаб по вопросам занятости населения принимает решение об оказании социальной поддержки работодателю, а отделение госкорпорации "Правительство для граждан" самостоятельно формирует списки, по которым Госфонд произведет выплаты. Социальные выплаты планируют осуществлять работнику в период его нахождения в отпуске, но не более длительности режима ЧП. 

На основании всего вышеизложенного, выплату социального пособия во время ЧП будет производить государство.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии с Постановлением Главного государственного врача РК № 19 от 12 марта 2020 года на период домашнего карантина работникам оформляется лист временной нетрудоспособности без посещения медицинских организаций.

В рамках мер по недопущению распространения коронавирусной инфекции ограничена деятельность отдельных организаций.

При таких условиях, трудовым законодательством предусмотрены различные механизмы для осуществления трудовой деятельности работников, включая введение режима неполного рабочего времени, установление дистанционной работы, временный перевод на другую работу и др. 

Удаленный метод работы регулируется ст. 138 Кодекса. При временном переводе на удаленную работу, во избежание в последующем разногласии, с учетом требовании п.2 ст. 33 Кодекса необходимо направить работникам уведомление с предложением временного изменения условии трудового договора и указанием:

• периода на который изменяются условия трудового договора;
• режима рабочего времени (ст. 70 Кодекса);
• места работы;
• условии предоставления работникам средств связи либо выплаты компенсации за использование работником собственных средств коммуникации, а также возмещения иных расходов работника;
• учета рабочего времени;
• оплаты труда.

Сторона получившее уведомление обязана в течение пяти рабочих дней сообщить о принятом решении. При получении письменного согласия временные изменения условии трудового договора необходимо оформить согласно п.1 ст. 33 Кодекса.

При несогласии работников на временные изменения условии трудового договора в связи с чрезвычайным положением вы можете направить работников в вынужденный простой.

Согласно ч. 1 ст. 112 Кодекса, порядок оформления простоя и условия оплаты времени постоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы работника (42500 тенге).

Однако, оплата простоя может быть выше минимального размера заработной платы по соглашению сторон между работником и работодателем.

Также сторонами трудового договора может быть рассмотрен механизм предоставления работникам  очередного трудового отпуска либо согласно п.1 ст. 97 Кодекса предоставления социального отпуска без сохранения заработной платы, но только по соглашению сторон при наличии и основании заявления работника.

Таким образом, в дни действия карантина работодатель может перевести работников на удаленную работу в режиме  неполного рабочего времени, только при наличии их письменного согласия и внесением временных изменении в трудового договор.  

Также работникам может быть предоставлен очередной трудовой отпуск, отпуск без сохранения заработной платы при наличии письменного заявления работника о предоставлении социального отпуска либо оплачиваться простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором в размере не ниже минимальной заработной платы установленный в РК. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.