Работнице было вынесено второе дисциплинарное взыскание, хотели уволить, но 2021 году ей исполняется 60лет. Можно ли ее уволить в марте 2020 года?
Категории вопросов:

Работнице было вынесено второе дисциплинарное взыскание, хотели уволить, но 2021 году ей исполняется 60лет. Можно ли ее уволить в марте 2020 года?

Автор:
Мустафанова Эльмира
13.02.2020 03:00
676

Вопрос:

Работнице было вынесено второе дисциплинарное взыскание, хотели уволить, но 2021 году ей исполняется 60 лет. Можно ли ее уволить в марте 2020 года?

Ответ:

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) по инициативе работодателя, в связи с  повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. 

Ограничение для лиц предпенсионного возраста предусмотрены частью второй пункта 1 статьи 53 ТК РК, а именно:

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Т.е. наличие предпенсионного возраста работника следует учесть  при применении следующих оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в пункте 1 статьи 52 ТК РК:

пп.2) сокращение численности или штата работников;

пп.4) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В остальных случаях, предпенсионный возраст работника не влияет на право работодателя расторгнуть трудовой договор. Рекомендуется тщательно изучить процедуру расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 16) пункта 1 статьи 52.

Также, рекомендуется ознакомиться и учесть ограничения в статье 54 ТК РК, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя:

Статья 54 ТК РК. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: