Что нужно указать в реквизитах Работника, в трудовом договоре, если на момент заключения у работника на руках есть только справка о сдаче на замену удостоверения личности?
Вопрос:
Что нужно указать в реквизитах Работника, в трудовом договоре, если на момент заключения у работника на руках есть только справка о сдаче на замену удостоверения личности?
Ответ:
В соответствии со ст.32 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту - Кодекс),для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;
2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
Кодексом не предусмотрена возможность заключения трудового договора по справке о сдаче на замену удостоверения личности.
Следовательно, если у работника есть паспорт, то можно в трудовом договоре указать данные паспорта или же нужно дождаться получения удостоверения личности и только после этого заключать трудовой договор.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
11 февраля 2024 года вступил в силу запрет на сбор копий документов удостоверяющих личность.
В п. 10 ст. 7 Закона РК «О персональных данных и их защите» указано: «Запрещаются сбор, обработка копий документов, удостоверяющих личность, на бумажном носителе,
-
Ответ:
В соответствии с п.7 «Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы», утвержденных Приказом Заместителя Премьер-Министра-Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 июня 2023года за №279 (далее-Правила),
-
Ответ:
В ст. 32 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечислены все виды документов, необходимых для заключения трудового договора.
В связи с этим, работодатель для заключения трудового договора не вправе требовать документы, не предусмотренные данной статьей, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами РК.
-
Ответ:
Закон РК от 21 мая 2013 года «О персональных данных и их защите» (статья 7) дополнен пунктом 10
- Запрещаются сбор, обработка копий документов, удостоверяющих личность, на бумажном носителе, за исключением случаев отсутствия интеграции с объектами информатизации государственных органов и (или) государственных юридических лиц, невозможности идентификации субъекта с использованием технологических средств, а также в иных случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (г.Астана, 29.05.2014 года) (далее - Договор о ЕЭС) предусмотрено, что работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрено, что заявление на прием на работу является обязательным документом при трудоустройстве. Соответственно, трудоустройство оформляется путем заключения трудового договора, на основании которого издается приказ о приеме на работу.
-
Ответ:
В Перечень документов, необходимых для оформления трудового договора (с гражданином России), входят:
- вид на жительство иностранца в РК или удостоверение лица без гражданства либо удостоверение беженца;
- документ об образовании, квалификации, а также наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, если иностранец принимается на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
-
Ответ:
Согласно пп.16 ст.16 ТК РК уполномоченный государственный орган по труду определяет порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
-
Ответ:
Согласно статье 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС), работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к трудовой деятельности трудящихся государств-членов Россия один из них без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
Согласно статье 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС), работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к трудовой деятельности трудящихся государств-членов (Россия один из них) без учета ограничений по защите национального рынка труда.