Ответ:

Аттестация работников является обязательной в двух случаях:

• для гражданских служащих - в соответствии с п.7 ст.139 Трудового Кодекса РК порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих определяются уполномоченным государственным органом соответствующей сферы деятельности.

Ответ:

Пп.4 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Ответ:

В п.1 ст.183 Трудового Кодекса РК указано, что производственные объекты подлежат обязательной периодической аттестации по условиям труда. 

Ответ:

В соответствии с п. 2,3 Правил и условия проведения аттестации гражданских служащих в сфере физической культуры и спорта, утвержденных приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 157 (далее Правила)

Ответ:

П.3 ст.53 Трудового Кодекса РК:  

расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении аттестационной комиссии,

Ответ:

Пп.4 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено, что трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.183 Трудового Кодекса РК Порядок проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда определяется уполномоченным государственным органом по труду.

Ответ:

Порядок проведения аттестации производственных объектов по условиям труда регламентируется Правилами обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057(далее -Правила), а также ст. 182 Трудового кодекса РК.

Ответ:

Согласно пп. 65 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, аттестация производственных объектов по условиям труда – деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а также иных отдельно стоящих подразделений работодателей, осуществляющих производственную деятельность) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда.

Ответ:

В ст.183 Трудового Кодекса РК указано, что производственные объекты подлежат обязательной периодической аттестации по условиям труда.