Ответ:

В ст.183 Трудового Кодекса РК указано, что производственные объекты подлежат обязательной периодической аттестации по условиям труда.

Ответ:

Трудовое законодательство не регламентирует вопрос проведения аттестации в организации.

За исключением нормы, в которой указано, что если расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Ответ:

При проведении аттестации в данной сфере необходимо руководствоваться внутренним нормативным документом об аттестации персонала и Правилами и условиями проведения аттестации гражданских служащих в области здравоохранения и социально-трудовой сфере, утвержденными Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 г. За № 1041.

Ответ:

Консурсный отбор проводится в данном случае на основании Правил назначения и аттестации руководителя государственного предприятия, а также согласования его кандидатуры, утвержденными приказом МИнистра национальной экономики за № 70 от 2 февраля 2015 г.

Ответ:

Согласно п.2 ст.185 Трудового Кодекса РК аттестация производственных объектов по условиям труда проводится специализированными организациями по проведению аттестации производственных объектов периодически не реже чем один раз в пять лет.