Можно подготовить для всего персонала общие вопросы при проведении аттестации гражданских служащих в сфере физической культуры и спорта?
Вопрос:
Можно подготовить для всего персонала общие вопросы при проведении аттестации гражданских служащих в сфере физической культуры и спорта?
Ответ:
В соответствии с п. 2,3 Правил и условия проведения аттестации гражданских служащих в сфере физической культуры и спорта, утвержденных приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 157 (далее Правила)
аттестация служащих осуществляется в целях определения уровня профессиональной подготовки. Основным критерием оценки при аттестации является способность служащих выполнять возложенные на них функциональные обязанности.
На основании изложенного при аттестации гражданских служащих в сфере физической культуры и спорта готовятся вопросы, с помощью которых есть возможность определить способность гражданского служащего выполнять возложенные на них функциональные обязанности. Следовательно, полагаю, необходимо готовить вопросы для каждой специальности отдельно, так как у них функциональные обязанности разные (например, для медработников свой вопрос, для работников столовой свой).
Согласно пп.4 п.9 Правил лицом, уполномоченным назначать служащего, по представлению кадровой службы утверждается перечень вопросов и ответов для собеседования, касающихся функциональных обязанностей служащего. Исходя из содержания данного пункта, вопросы готовятся лицом уполномоченным назначать служащего.
Также в соответствии с п. 25 Главы 3 Правил аттестационная комиссия создается руководителем по представлению кадровой службы и состоит из членов и секретаря комиссии. Из числа членов аттестационной комиссии назначается председатель. Секретарем аттестационной комиссии назначается работник кадровой службы.
Таким образом, в этой норме не говорится о том, что привлекаются специалисты со стороны для проведения аттестации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.
Таким образом, в организации должен быть утвержденный порядок проведения аттестации, работник должен быть с ним ознакомлен, по итогам аттестации должно быть оформлено решение аттестационной комиссии,
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
Согласно п.3 ст.53 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
Касательно процедуры проведения аттестации работника в негосударственной компании сообщаем следующее:
Порядок проведения аттестации работников в негосударственных компаниях законодательством РК прямо не регулируется.
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
Обязанность по проведению аттестации на профессиональную компетентность специалистов в области здравоохранения, регламентирована Кодексом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее по тексту Кодекс).
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
В 2020 году, законодательство РК ввело понятие аутстаффинг в соответствие с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI, Трудовой кодекс РК (далее – Кодекс) был дополнен рядом статей регламентирующих права и обязанности направляющей и принимающей работников стороны.
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
Вопрос регулируется Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 157 «Об утверждении Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих в сфере физической культуры и спорта» (далее по тексту - Правила).
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
Работодатели независимо от формы собственности обеспечивают за счет своих средств, своевременное прохождение медицинских осмотров работниками, подлежащими данным осмотрам, в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
В настоящее время аттестация рабочих мест – единственная процедура в Республике Казахстан, которая позволяет решить: предоставлять ли работникам гарантии за тяжелые работы, вредные и опасные условия труда в виде повышенной оплаты труда, дополнительного оплачиваемого отпуска,сокращенной продолжительности рабочего времени.
-
Ответ:
Аттестацию рабочих мест регулирует статья 183 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) где указано следующее:
-
Ответ:
В соответствии со статьей 102 Гражданского Кодекса Ваша организация создана в организационно-правовой форме государственного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения.