Как правильно провести аттестацию в компании?
Вопрос:
Как правильно провести аттестацию в компании?
Ответ:
Трудовое законодательство не регламентирует вопрос проведения аттестации в организации.
За исключением нормы, в которой указано, что если расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Таким образом, изначально необходимо выбрать представителей работников либо из числа членов профсоюза (если таковой имеется в компании).
Далее, необходимо разработать положение об аттестации и в нем прописать:
- Подготовительный этап, который включает подготовку приказа о проведении аттестации, утверждение аттестационной комиссии, подготовку и размножение документации, информирование работников о сроках и особенностях аттестации.
- Формирование состава аттестационной комиссии и его утверждение: например, HR-менеджер (председатель), руководитель подразделения, где проходит аттестация (член), юрист (член) и т.д.
- Основной этап: организация работы аттестационной комиссии по подразделениям компании, оценка индивидуальных вкладов работников, заполнение анкет, компьютерная обработка результатов.
- Заключительный этап: подведение итогов аттестации, принятие персональных решений о продвижении работников, направлении на учебу, перемещении или увольнении сотрудников, не прошедших аттестацию.
Здесь же необходимо прописать: цели аттестации, процедуру проведения, списки сотрудников, которые не подлежат аттестации, график аттестации и т.д.
Положение об аттестации должно быть утверждено и введено в действие приказом по основной (производственной деятельности) и доведено до сведения работников.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
Законодательством предусмотрена обязанность работодателя проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по условиям труда.
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
К категории непедагогических работников обычно относятся сотрудники образовательных организаций, которые не ведут учебные занятия. К этой категории могут относиться:
- Административный персонал (директора, заместители директоров, секретари);
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
Порядок аттестации работников частных компаний, в отличие от аттестации государственных служащих, законодательством РК прямо не регулируется.
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.
Таким образом, в организации должен быть утвержденный порядок проведения аттестации, работник должен быть с ним ознакомлен, по итогам аттестации должно быть оформлено решение аттестационной комиссии,
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
Согласно п.3 ст.53 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
Касательно процедуры проведения аттестации работника в негосударственной компании сообщаем следующее:
Порядок проведения аттестации работников в негосударственных компаниях законодательством РК прямо не регулируется.
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
Обязанность по проведению аттестации на профессиональную компетентность специалистов в области здравоохранения, регламентирована Кодексом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее по тексту Кодекс).
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
В 2020 году, законодательство РК ввело понятие аутстаффинг в соответствие с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI, Трудовой кодекс РК (далее – Кодекс) был дополнен рядом статей регламентирующих права и обязанности направляющей и принимающей работников стороны.
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
Вопрос регулируется Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 157 «Об утверждении Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих в сфере физической культуры и спорта» (далее по тексту - Правила).
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
Работодатели независимо от формы собственности обеспечивают за счет своих средств, своевременное прохождение медицинских осмотров работниками, подлежащими данным осмотрам, в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.