С директором государственного предприятия расторгается трудовой договор, после чего объявляют конкурс согласно Правилам назначения и аттестации руководителя государственного предприятия, а также согласования его кандидатуры. В ходе проведения конкурса, директор восстанавливается на прежней работе. Как быть с конкурсом, если он отменяется, то на основании какого НПА?
Вопрос:
С директором государственного предприятия расторгается трудовой договор, после чего объявляют конкурс согласно Правилам назначения и аттестации руководителя государственного предприятия, а также согласования его кандидатуры. В ходе проведения конкурса, директор восстанавливается на прежней работе. Как быть с конкурсом, если он отменяется, то на основании какого НПА?
Ответ:
Консурсный отбор проводится в данном случае на основании Правил назначения и аттестации руководителя государственного предприятия, а также согласования его кандидатуры, утвержденными приказом МИнистра национальной экономики за № 70 от 2 февраля 2015 г.
К сожалению, данные Правила не регламентируют порядок отмены конкурса.
В соответствии с п.6 указанных Правил:
Уполномоченный орган соответствующей отрасли (местный исполнительный орган):
- принимает решение о проведении конкурса;
- определяет условия, дату и место проведения конкурса;
- формирует конкурсную комиссию (далее – Комиссия), назначает председателя Комиссии из числа представителей уполномоченного органа соответствующей отрасли (местного исполнительного органа) и секретаря Комиссии.
В связи с чем, рекомендую Вам обратиться в уполномоченный орган, который принимал решение о проведении конкурса с официальным уведомлением об отмене конкурса с указанием причин. И как я полагаю, возможно далее нужно будет опубликовать в издании информацию об отмене конкурса.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.
Таким образом, в организации должен быть утвержденный порядок проведения аттестации, работник должен быть с ним ознакомлен, по итогам аттестации должно быть оформлено решение аттестационной комиссии,
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
Согласно п.3 ст.53 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
Касательно процедуры проведения аттестации работника в негосударственной компании сообщаем следующее:
Порядок проведения аттестации работников в негосударственных компаниях законодательством РК прямо не регулируется.
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
Обязанность по проведению аттестации на профессиональную компетентность специалистов в области здравоохранения, регламентирована Кодексом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее по тексту Кодекс).
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
В 2020 году, законодательство РК ввело понятие аутстаффинг в соответствие с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI, Трудовой кодекс РК (далее – Кодекс) был дополнен рядом статей регламентирующих права и обязанности направляющей и принимающей работников стороны.
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
Вопрос регулируется Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 157 «Об утверждении Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих в сфере физической культуры и спорта» (далее по тексту - Правила).
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
Работодатели независимо от формы собственности обеспечивают за счет своих средств, своевременное прохождение медицинских осмотров работниками, подлежащими данным осмотрам, в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
В настоящее время аттестация рабочих мест – единственная процедура в Республике Казахстан, которая позволяет решить: предоставлять ли работникам гарантии за тяжелые работы, вредные и опасные условия труда в виде повышенной оплаты труда, дополнительного оплачиваемого отпуска,сокращенной продолжительности рабочего времени.
-
Ответ:
Аттестацию рабочих мест регулирует статья 183 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) где указано следующее:
-
Ответ:
В соответствии со статьей 102 Гражданского Кодекса Ваша организация создана в организационно-правовой форме государственного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения.