Было издано дополнительное соглашение о внесении изменении к Трудовому договору сотрудника: п. 1.2 О должностной инструкции (внести изменения в ДИ) и изменить приложение 1 о зарплате. Срок действия данного дополнительного соглашения с 1 мая по 1 сентября. Какой акт необходимо издать, чтобы сотрудник по истечению срока дополнительного соглашения начал выполнять свои прежние обязанности и получать прежнюю зарплату?
Вопрос:
Было издано дополнительное соглашение о внесении изменении к Трудовому договору сотрудника: п. 1.2 О должностной инструкции (внести изменения в ди) и изменить приложение 1 о зарплате.
Срок действия данного дополнительного соглашения с 1 мая по 1 сентября. Какой акт необходимо издать, чтобы сотрудник по истечению срока дополнительного соглашения начал выполнять свои прежние обязанности и получать прежнюю зарплату?
Ответ:
Если в дополнительном соглашении к трудовому договору изначально было указано, что срок действия данного соглашения с 1 мая по 1 сентября, то оно автоматически прекратит свое действие и работник вернется к прежним обязанностям и условиям труда.
В данном случае не требуется уведомления о его прекращении.
Но следует убедиться, что работник понимает смысл данного соглашения и в том числе, что оно прекратит свое действие в указанный срок. Для чего следует побеседовать с ним.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если изменение рабочего времени требуется на постоянной основе, то можно воспользоваться двумя способами:
- На основании ст. 33 Трудового кодекса РК направить письменное уведомление работнику, работник должен ответить согласием в течение 5 рабочих дней после чего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан (далее, ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы (статья 30ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пп.3 п.1 ст. 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать:
- место выполнения работы. При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы;
-
Ответ:
Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
-
Ответ:
Под временным сотрудником, в данном случае, понимается работник принятый на время замещения временно отсутствующего работника. Основной работник может отсутствовать в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
-
Ответ:
Статьей 111 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Ответ:
Для обозначения заработной платы работодатель может использовать термины: Gross и net.
Gross, называется сумма до удержания налогов
В случае Net — после удержания, т.е. «чистыми, на руки».
Единого стандарта нет, каждая компания решает самостоятельно, какой вариант указывать.