Как правильно отразить в Трудовом договоре оплату труда с врачами медицинского центра, которые будут работать по гибкому графику, в удобное для них время, совмещая работу в других центрах? Планируется оплачивать 50 % от цен по прейскуранту.
Вопрос:
Как правильно отразить в Трудовом договоре оплату труда с врачами медицинского центра, которые будут работать по гибкому графику, в удобное для них время, совмещая работу в других центрах? Планируется оплачивать 50 % от цен по прейскуранту.
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
С учетом согласованной модели оплаты условие может быть сформулировано следующим образом: «Работнику устанавливается прямая сдельная система оплаты труда. Заработная плата Работника исчисляется исходя из объема фактически оказанных им медицинских услуг надлежащего качества и составляет 50% от стоимости таких услуг, установленных Положением об оплате труда Работодателя. Сдельные расценки, порядок учета объема оказанных услуг, а также иные условия оплаты труда определяются Положением об оплате труда Работодателя, с которым Работник ознакомлен под подпись.»
При этом для данной категории работников целесообразно установить гибкий режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени (ст. 74, 75 ТК РК), предусматривающий выполнение трудовых обязанностей по мере записи пациентов с обязательным учетом фактически отработанного времени.
С учетом того, что работники могут осуществлять трудовую деятельность у иных работодателей, работа по настоящему договору может быть оформлена как совместительство в соответствии со ст. 67 ТК РК при прямом указании на это в договоре.
Дополнительно подлежат соблюдению государственные гарантии по оплате труда (ст. 104 ТК РК), в том числе требование о том, что при выполнении нормы труда заработная плата за учетный период не может быть ниже минимального размера заработной платы.
Таким образом, предложенная формулировка корректно отражает сдельную (процентную) модель оплаты труда через локальный акт работодателя и соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В трудовом договоре указываются и юридический адрес работодателя, и фактическое место работы сотрудника. Юридический адрес ТОО указывается как реквизит работодателя, это адрес, по которому компания зарегистрирована.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.