Как правильно отразить в Трудовом договоре оплату труда с врачами медицинского центра, которые будут работать по гибкому графику, в удобное для них время, совмещая работу в других центрах? Планируется оплачивать 50 % от цен по прейскуранту.
Вопрос:
Как правильно отразить в Трудовом договоре оплату труда с врачами медицинского центра, которые будут работать по гибкому графику, в удобное для них время, совмещая работу в других центрах? Планируется оплачивать 50 % от цен по прейскуранту.
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
С учетом согласованной модели оплаты условие может быть сформулировано следующим образом: «Работнику устанавливается прямая сдельная система оплаты труда. Заработная плата Работника исчисляется исходя из объема фактически оказанных им медицинских услуг надлежащего качества и составляет 50% от стоимости таких услуг, установленных Положением об оплате труда Работодателя. Сдельные расценки, порядок учета объема оказанных услуг, а также иные условия оплаты труда определяются Положением об оплате труда Работодателя, с которым Работник ознакомлен под подпись.»
При этом для данной категории работников целесообразно установить гибкий режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени (ст. 74, 75 ТК РК), предусматривающий выполнение трудовых обязанностей по мере записи пациентов с обязательным учетом фактически отработанного времени.
С учетом того, что работники могут осуществлять трудовую деятельность у иных работодателей, работа по настоящему договору может быть оформлена как совместительство в соответствии со ст. 67 ТК РК при прямом указании на это в договоре.
Дополнительно подлежат соблюдению государственные гарантии по оплате труда (ст. 104 ТК РК), в том числе требование о том, что при выполнении нормы труда заработная плата за учетный период не может быть ниже минимального размера заработной платы.
Таким образом, предложенная формулировка корректно отражает сдельную (процентную) модель оплаты труда через локальный акт работодателя и соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно подпункту 73) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, тарифная ставка (оклад) является фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) режим рабочего времени определяется правилами трудового распорядка, трудовым договором, графиками сменности и иными актами работодателя.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), при исчислении средней заработной платы учитываются все виды выплат,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.