Как правильно отразить в Трудовом договоре оплату труда с врачами медицинского центра, которые будут работать по гибкому графику, в удобное для них время, совмещая работу в других центрах? Планируется оплачивать 50 % от цен по прейскуранту.
Вопрос:
Как правильно отразить в Трудовом договоре оплату труда с врачами медицинского центра, которые будут работать по гибкому графику, в удобное для них время, совмещая работу в других центрах? Планируется оплачивать 50 % от цен по прейскуранту.
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
С учетом согласованной модели оплаты условие может быть сформулировано следующим образом: «Работнику устанавливается прямая сдельная система оплаты труда. Заработная плата Работника исчисляется исходя из объема фактически оказанных им медицинских услуг надлежащего качества и составляет 50% от стоимости таких услуг, установленных Положением об оплате труда Работодателя. Сдельные расценки, порядок учета объема оказанных услуг, а также иные условия оплаты труда определяются Положением об оплате труда Работодателя, с которым Работник ознакомлен под подпись.»
При этом для данной категории работников целесообразно установить гибкий режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени (ст. 74, 75 ТК РК), предусматривающий выполнение трудовых обязанностей по мере записи пациентов с обязательным учетом фактически отработанного времени.
С учетом того, что работники могут осуществлять трудовую деятельность у иных работодателей, работа по настоящему договору может быть оформлена как совместительство в соответствии со ст. 67 ТК РК при прямом указании на это в договоре.
Дополнительно подлежат соблюдению государственные гарантии по оплате труда (ст. 104 ТК РК), в том числе требование о том, что при выполнении нормы труда заработная плата за учетный период не может быть ниже минимального размера заработной платы.
Таким образом, предложенная формулировка корректно отражает сдельную (процентную) модель оплаты труда через локальный акт работодателя и соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Если в трудовых договорах указано, что заработная плата выплачивается не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным, и работодатель намерен фактически выплачивать ее 5-го числа, изменять трудовые договоры и заключать дополнительные соглашения с работниками не требуется.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Статья 113 ТК РК предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в национальной валюте не реже одного раза в месяц. При этом Кодекс не содержит прямого запрета на перечисление заработной платы на банковский счет третьего лица по письменному распоряжению самого работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
С учетом того, что работа носит непостоянный характер, объем работы зависит от заявок Заказчика, в отдельные месяцы работник может работать одну-две недели, а в отдельные месяцы работа может отсутствовать полностью, целесообразно установить почасовую систему оплаты труда, а не фиксированный месячный оклад.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 76 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), ночным считается время с 22:00 до 06:00. В соответствии с пунктом 2 статьи 79 ТК РК работодатель обязан вести раздельный учет времени сверхурочных работ и работы в ночное время.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса ТК РК (далее – ТК РК) доплата производится за выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по исполнению (замещению) обязанностей временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Если в Положении об оплате труда установлено, что премия выплачивается «на одного работника в размере не более 1 МРЗП», и при этом Положение не содержит условия о пропорциональном уменьшении данной премии для работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, автоматически уменьшать установленный предел в два раза для совместителя на 0,5 ставки оснований нет.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Установление работнику, принимаемому на работу по совместительству на 0,5 ставки с продолжительностью рабочего времени 4 часа в день, заработной платы в размере 100 000 тенге при должностном окладе по штатному расписанию 200 000 тенге за полную ставку является правомерным.
-
Ответ:
В соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Работодатель вправе установить работникам выплату процентов от продаж, однако для того, чтобы такие выплаты не были признаны гарантированной частью заработной платы и не создавали безусловной обязанности по их выплате, их необходимо оформить как переменную стимулирующую выплату (премию), право на получение которой возникает только при выполнении заранее установленных условий.