У работника заканчивается срок договора, также она собирается на декретный отпуск через 3 месяца, предоставила заявление на продление срока контракта до завершения отпуска по уходу за ребенком и подписала дополнительное соглашение. Может ли работодатель брать вместо нее замену на время отсутствия основного работника? Может ли работодатель прекращать трудовой договор с временным работником в день прекращения договора с основным работником?
Вопрос:
У работника заканчивается срок договора, также она собирается на декретный отпуск через 3 месяца, предоставила заявление на продление срока контракта до завершения отпуска по уходу за ребенком и подписала дополнительное соглашение. Может ли работодатель брать вместо нее замену на время отсутствия основного работника? Может ли работодатель прекращать трудовой договор с временным работником в день прекращения договора с основным работником?
Ответ:
В рассматриваемой ситуации действия работодателя будут правомерными при соблюдении следующих требований Трудового кодекса Республики Казахстан.
Работодатель вправе принять другого работника на период отсутствия основной работницы. В соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Поскольку в силу пункта 2 статьи 51 ТК РК срок трудового договора с работницей был продлен до окончания отпуска по уходу за ребенком, трудовые отношения с ней продолжаются, а за ней сохраняются место работы (должность). Следовательно, на период ее отсутствия работодатель вправе принять временного работника по срочному трудовому договору.
При этом трудовой договор с временным работником прекращается не в день прекращения трудового договора с основной работницей, а в день ее выхода на работу. Согласно пункту 4 статьи 51 ТК РК датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода работника, за которым в соответствии с законом сохранялось место работы (должность). Следовательно, основанием прекращения трудового договора с временным работником является именно возвращение основной работницы к исполнению трудовых обязанностей, а не прекращение ее трудового договора.
Если после окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель заинтересован в дальнейшем продолжении трудовых отношений с основной работницей, стороны вправе заключить дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора и определить его как заключенный на неопределенный срок. Такое изменение допускается по взаимному соглашению сторон до прекращения трудовых отношений и не противоречит положениям статьи 30 ТК РК.
Таким образом, последовательность действий работодателя может быть следующий: продлить срочный трудовой договор основной работницы до окончания отпуска по уходу за ребенком (что уже сделано в соответствии с пунктом 2 статьи 51 ТК РК), принять на период ее отсутствия временного работника по срочному трудовому договору на время замещения, в день выхода основной работницы прекратить трудовой договор с временным работником в связи с истечением срока трудового договора (выходом основного работника), а с основной работницей при наличии взаимного согласия оформить дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора на неопределенный срок. Такой порядок соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан и не нарушает прав ни основной, ни временной работницы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.