Можно ли принять на практику выпускника университета на 2 месяца, на добровольной основе, без направления образовательного центра, без оплаты на 4 часа в день?
Вопрос:
Можно ли принять на практику выпускника университета на 2 месяца, на добровольной основе, без направления образовательного центра, без оплаты на 4 часа в день?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) статьи 116 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) дуальное обучение представляет собой форму подготовки кадров, сочетающую обучение в организации образования с обязательными периодами производственного обучения и профессиональной практики на предприятии (в организации)
с предоставлением рабочих мест и компенсационной выплатой обучающимся при равной ответственности предприятия, учебного заведения и обучающегося. Согласно подпункту 3) статьи 116 ТК РК договор о дуальном обучении является письменным соглашением между обучающимся, предприятием (организацией) и учебным заведением, регламентирующим условия и порядок прохождения производственного обучения и профессиональной практики.
Кроме того, пунктом 8 статьи 118 ТК РК установлено, что работодатели в соответствии с законодательством Республики Казахстан об образовании предоставляют места для прохождения профессиональной практики, а также производственного обучения, создают безопасные условия и исполняют обязанности, предусмотренные соответствующими договорами. Следовательно, прохождение профессиональной практики законодатель связывает с наличием статуса обучающегося и организацией практики в рамках образовательного процесса.
В силу статьи 119 ТУ РК дуальное обучение осуществляется на основании договора о дуальном обучении. В период прохождения производственного обучения и профессиональной практики на обучающегося распространяются правила трудового распорядка, требования по безопасности и охране труда, а за время прохождения практики ему может производиться компенсационная выплата.
В рассматриваемом случае лицо является выпускником университета, то есть завершило обучение и не обладает статусом обучающегося. Следовательно, положения статей 116, 118 и 119 ТК РК, регулирующие прохождение производственного обучения и профессиональной практики обучающимися, к нему не применяются. Соответственно, принять выпускника на двухмесячную «добровольную» неоплачиваемую практику без участия организации образования и без оформления трудовых отношений законодательством Республики Казахстан не предусмотрено.
Если выпускник в течение двух месяцев ежедневно выполняет работу по установленному работодателем графику (4 часа в день), в интересах работодателя и под его контролем, такие отношения будут обладать признаками трудовых отношений, предусмотренными статьями 21, 22, 23, 27 и 28 ТК РК, независимо от того, что стороны именуют их «практикой» и не предусматривают оплату труда.
В данной ситуации целесообразно оформить отношения одним из предусмотренных законодательством способов: заключить с выпускником трудовой договор (в том числе с испытательным сроком в соответствии со статьей 36 ТК РК и установлением неполного рабочего времени согласно статье 70 ТК РК), либо рассмотреть возможность его трудоустройства в рамках молодежной практики в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан, если выпускник соответствует установленным требованиям программы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации действия работодателя будут правомерными при соблюдении следующих требований Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) статьи 116 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) дуальное обучение представляет собой форму подготовки кадров, сочетающую обучение в организации образования с обязательными периодами производственного обучения и профессиональной практики на предприятии (в организации)
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В трудовом договоре указываются и юридический адрес работодателя, и фактическое место работы сотрудника. Юридический адрес ТОО указывается как реквизит работодателя, это адрес, по которому компания зарегистрирована.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.