Можно ли принять на практику выпускника университета на 2 месяца, на добровольной основе, без направления образовательного центра, без оплаты на 4 часа в день?
Категории вопросов:

Можно ли принять на практику выпускника университета на 2 месяца, на добровольной основе, без направления образовательного центра, без оплаты на 4 часа в день?

Автор:
Гришина
13.07.2026 03:02
103

Вопрос:

Можно ли принять на практику выпускника университета на 2 месяца, на добровольной основе, без направления образовательного центра, без оплаты на 4 часа в день?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2) статьи 116 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) дуальное обучение представляет собой форму подготовки кадров, сочетающую обучение в организации образования с обязательными периодами производственного обучения и профессиональной практики на предприятии (в организации)

с предоставлением рабочих мест и компенсационной выплатой обучающимся при равной ответственности предприятия, учебного заведения и обучающегося. Согласно подпункту 3) статьи 116 ТК РК договор о дуальном обучении является письменным соглашением между обучающимся, предприятием (организацией) и учебным заведением, регламентирующим условия и порядок прохождения производственного обучения и профессиональной практики.

Кроме того, пунктом 8 статьи 118 ТК РК установлено, что работодатели в соответствии с законодательством Республики Казахстан об образовании предоставляют места для прохождения профессиональной практики, а также производственного обучения, создают безопасные условия и исполняют обязанности, предусмотренные соответствующими договорами. Следовательно, прохождение профессиональной практики законодатель связывает с наличием статуса обучающегося и организацией практики в рамках образовательного процесса.

В силу статьи 119 ТУ РК дуальное обучение осуществляется на основании договора о дуальном обучении. В период прохождения производственного обучения и профессиональной практики на обучающегося распространяются правила трудового распорядка, требования по безопасности и охране труда, а за время прохождения практики ему может производиться компенсационная выплата.

В рассматриваемом случае лицо является выпускником университета, то есть завершило обучение и не обладает статусом обучающегося. Следовательно, положения статей 116, 118 и 119 ТК РК, регулирующие прохождение производственного обучения и профессиональной практики обучающимися, к нему не применяются. Соответственно, принять выпускника на двухмесячную «добровольную» неоплачиваемую практику без участия организации образования и без оформления трудовых отношений законодательством Республики Казахстан не предусмотрено.

Если выпускник в течение двух месяцев ежедневно выполняет работу по установленному работодателем графику (4 часа в день), в интересах работодателя и под его контролем, такие отношения будут обладать признаками трудовых отношений, предусмотренными статьями 21, 22, 23, 27 и 28 ТК РК, независимо от того, что стороны именуют их «практикой» и не предусматривают оплату труда.

В данной ситуации целесообразно оформить отношения одним из предусмотренных законодательством способов: заключить с выпускником трудовой договор (в том числе с испытательным сроком в соответствии со статьей 36 ТК РК и установлением неполного рабочего времени согласно статье 70 ТК РК), либо рассмотреть возможность его трудоустройства в рамках молодежной практики в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан, если выпускник соответствует установленным требованиям программы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

 

Вам также может быть интересно: