При приеме на работу работника на работу по совмещению с минимальной заработной платой, с не полным рабочим днем, какую заработную плату указывать в Трудовом договоре и в 1С?
Вопрос:
При приеме на работу работника на работу по совмещению с минимальной заработной платой, с не полным рабочим днем, какую заработную плату указывать в Трудовом договоре и в 1С?
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
Гарантия минимальной заработной платы установлена ст. 104 ТК РК и означает, что МЗП является минимальным размером оплаты труда за полностью отработанную норму рабочего времени при нормальной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда в нормальных условиях. По ст. 102 ТК РК государство гарантирует работнику МЗП именно при полной занятости.
Если работник работает по совместительству или на условиях неполного рабочего времени (ст. 70 ТК РК), он не отрабатывает месячную норму рабочего времени, поэтому МЗП как месячная гарантия в полном размере на него не распространяется. В таких случаях оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени или выполненному объему работ, а минимальная гарантия выражается через минимальный размер часовой заработной платы, рассчитанный по формуле МЗП / среднемесячное количество рабочих часов (п. 2 ст. 104 ТК РК).
Поэтому в трудовом договоре можно указать либо оклад за полную ставку с уточнением доли занятости (например 0,25; 0,5 ставки), либо сразу сумму за неполное рабочее время, а в 1С корректно отражать полный оклад и коэффициент занятости, чтобы программа автоматически рассчитывала оплату, налоги и отчисления.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В трудовом договоре указываются и юридический адрес работодателя, и фактическое место работы сотрудника. Юридический адрес ТОО указывается как реквизит работодателя, это адрес, по которому компания зарегистрирована.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.