Какой договор можно заключить с физлицом на выполнение данным лицом разовых поручений, соответственно, разовых выплат, в зависимости от объема выполненных работ, но чтобы могли эти выплаты производить из фонда оплаты труда, либо чтобы могли принять их к зачету? ТОО на общеустановленном режиме, плательщик НДС.
Вопрос:
Какой договор можно заключить с физлицом на выполнение данным лицом разовых поручений, соответственно, разовых выплат, в зависимости от объема выполненных работ, но чтобы могли эти выплаты производить из фонда оплаты труда, либо чтобы могли принять их к зачету? ТОО на общеустановленном режиме, плательщик НДС.
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
Согласно ст. 27 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК), фактические трудовые отношения, характеризующиеся подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя, выполнением работы в рамках штатной структуры и использованием ресурсов работодателя, не могут быть заменены гражданско-правовыми договорами. Выплаты по ГПХ не учитываются в фонде оплаты труда и отражаются в налоговой отчетности отдельно (форма 910.00 для ИПН, форма 300.00 для приобретенных услуг), а расходы по ним не могут быть учтены как затраты на оплату труда в разделе IV формы 100.00.
Для законного отражения выплат в фонде оплаты труда необходимо заключать трудовой договор, в том числе на время выполнения определенной работы (пп. 3 п. 1 ст. 30 ТК РК), либо на определенный или неопределенный срок (пп. 1-2 п. 1 ст. 30 ТК РК), если характер поручений носит трудовой характер.
Сдельная форма оплаты труда устанавливается за единицу выполненной работы или услуги и может включать сдельно-премиальные надбавки (ст. 107 ТК РК). Размер сдельных расценок определяется исходя из тарифных ставок (окладов), присвоенного работнику тарифного разряда, и норм выработки, при этом соблюдается минимальный размер заработной платы (ст. 104 ТК РК). Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного законом минимального размера заработной платы. Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год. При сдельной оплате за сверхурочную работу доплата производится не менее 50% от дневной или часовой тарифной ставки (ст. 108 ТК РК).
Система оплаты, включая сдельные расценки и нормы выработки, закрепляется либо в трудовом договоре, либо через локальный нормативный акт работодателя (например, Положение об оплате труда), с которым работники должны быть ознакомлены под роспись. Фактически выполненный объем работы фиксируется актами или нарядами, а учет рабочего времени ведется работодателем (ст. 79 ТК РК). На основании этих документов производится расчет заработной платы и начисление выплат из фонда оплаты труда.
Таким образом, если целью компании является осуществление выплат из фонда оплаты труда, учет расходов для целей налогообложения и соблюдение трудового законодательства – то заключение договора с физическим лицом может быть только в форме трудового договора, даже если поручения разовые и оплачиваются по факту выполненной работы.
Дополнительно: на текущий момент планируется ввести запрет на заключение договоров ГПХ в сфере трудовых отношений, что окончательно закрепит необходимость использования только трудовых договоров при выполнении работ физлицами, подчиняющимися работодателю.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В трудовом договоре указываются и юридический адрес работодателя, и фактическое место работы сотрудника. Юридический адрес ТОО указывается как реквизит работодателя, это адрес, по которому компания зарегистрирована.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии со ст. 103, 106 и 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работника при стандартном графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, как правило, устанавливается в месячном размере.