Если работник прошел 2 раза пролонгацию по трудовому договору, трудовой договор на 3 год делается на неопределенный период? После этого работник обязан проходить каждый год медицинскую комиссию, верно?
Вопрос:
Если работник прошел 2 раза пролонгацию по трудовому договору, трудовой договор на 3 год делается на неопределенный период? После этого работник обязан проходить каждый год медицинскую комиссию, верно?
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
Действительно, согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, если срочный трудовой договор был продлен более двух раз, то он считается заключенным на неопределенный срок. Однако порядок и периодичность медицинских осмотров работников регулируются не сроком трудового договора, а характером выполняемой работы и условиями труда.
В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан организовывать за счет собственных средств обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с повышенной опасностью, движением транспорта, либо в иных случаях, предусмотренных законодательством. Периодичность таких медицинских осмотров устанавливается приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан № ҚР ДСМ-131/2020, которым утверждены перечни вредных факторов, профессий и порядок проведения обязательных медосмотров. Для многих категорий работников периодические медосмотры проводятся ежегодно, но для некоторых – один раз в два года или с иной периодичностью.
Таким образом, обязанность проходить ежегодную медицинскую комиссию возникает не из-за того, что трудовой договор стал бессрочным, а только в том случае, если должность или условия труда работника включены в перечни работ, для которых законодательством предусмотрены обязательные периодические медицинские осмотры. Если работа относится к таким категориям, тогда работник действительно должен проходить медосмотр с установленной периодичностью (часто ежегодно), независимо от того, срочный у него трудовой договор или заключенный на неопределенный срок.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии со ст. 103, 106 и 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работника при стандартном графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, как правило, устанавливается в месячном размере.
-
Раздел: Трудовой договор Услуги и подряд
Ответ:
На основании подпункта 25 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) член совета директоров акционерного общества в целях налогообложения является работником.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Формулировку «В день выхода на работу Работник под роспись знакомится с Задачами на период испытания, установленными непосредственным руководителем Работника» можно исключить из трудового договора.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с пп.) 3 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), трудовой договор должен содержать место выполнения работы, а значит, это обязательное его условие.
В случае, когда юридический адрес не совпадает с фактическим местом работы работника, в трудовом договоре указываются оба адреса следующим образом: