Если работник прошел 2 раза пролонгацию по трудовому договору, трудовой договор на 3 год делается на неопределенный период? После этого работник обязан проходить каждый год медицинскую комиссию, верно?
Вопрос:
Если работник прошел 2 раза пролонгацию по трудовому договору, трудовой договор на 3 год делается на неопределенный период? После этого работник обязан проходить каждый год медицинскую комиссию, верно?
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
Действительно, согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, если срочный трудовой договор был продлен более двух раз, то он считается заключенным на неопределенный срок. Однако порядок и периодичность медицинских осмотров работников регулируются не сроком трудового договора, а характером выполняемой работы и условиями труда.
В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан организовывать за счет собственных средств обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с повышенной опасностью, движением транспорта, либо в иных случаях, предусмотренных законодательством. Периодичность таких медицинских осмотров устанавливается приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан № ҚР ДСМ-131/2020, которым утверждены перечни вредных факторов, профессий и порядок проведения обязательных медосмотров. Для многих категорий работников периодические медосмотры проводятся ежегодно, но для некоторых – один раз в два года или с иной периодичностью.
Таким образом, обязанность проходить ежегодную медицинскую комиссию возникает не из-за того, что трудовой договор стал бессрочным, а только в том случае, если должность или условия труда работника включены в перечни работ, для которых законодательством предусмотрены обязательные периодические медицинские осмотры. Если работа относится к таким категориям, тогда работник действительно должен проходить медосмотр с установленной периодичностью (часто ежегодно), независимо от того, срочный у него трудовой договор или заключенный на неопределенный срок.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации действия работодателя будут правомерными при соблюдении следующих требований Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) статьи 116 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) дуальное обучение представляет собой форму подготовки кадров, сочетающую обучение в организации образования с обязательными периодами производственного обучения и профессиональной практики на предприятии (в организации)
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В трудовом договоре указываются и юридический адрес работодателя, и фактическое место работы сотрудника. Юридический адрес ТОО указывается как реквизит работодателя, это адрес, по которому компания зарегистрирована.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.