Было создано ТОО, единственный учредитель является директором, без заключения трудового договора. В последующем были добавлены соучредители. Нужно ли заключать трудовой договор с директором?

Было создано ТОО, единственный учредитель является директором, без заключения трудового договора. В последующем были добавлены соучредители. Нужно ли заключать трудовой договор с директором?

14.01.2019 06:41
809

Вопрос:

Было создано ТОО, единственный учредитель является директором, без заключения трудового договора. В последующем были добавлены соучредители. Нужно ли заключать трудовой договор с директором?

Ответ:

В п.2 ст.140 Трудового Кодекса РК указано следующее:

В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.

Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

В случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) с руководителем исполнительного органа заключается трудовой договор либо трудовые отношения с ним прекращаются на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.

Исходя из ситуации в вопросе, с момента добавления соучредителя необходимо заключить трудовой договор с директором. Дата заключения – дата изменения в составе учредителей. Дата начала работы у директора остается прежней, при вступлении в должность изначально.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: